Odstupné při změně úvazku

• lai (neregistrovaný)

  22. 6. 2010 13:23

  Dobrý den, dostala jsem emailem dotaz, s kterým si ale také nevím rady.
  
  Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti. Až se vrátí, bude mít změnu prac. úvazku ze 4 h týdně na 1 h týdně a zároveň2 m. výpověď pro nadbytečnost. Vztahuje se na toto odstupné a z jakého průměru bude vypočteno? Myslím si, že z předchozího čtvrtletí ať už tam jsou 4 nebo i 2 hodiny, je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2010 14:09

    JG (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    A zaměstnankyně se změnou úvazku souhlasí? Dost bych se divila, když následuje výpověď z důvodu nadbytečnosti. Úvazek jí nemůžete změnit bez jejího souhlasu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 14:38

    lai (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    Prý ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 14:50

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    Bez jejího souhlasu nelze úvazek změnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2010 14:53

    lai (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    Ano, prý s tím souhlasí. Jedná se nám o to odstupné...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 15:00

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    Odstupné klasicky z předcházejícího čtvrtletí. I na potvrzení na ÚP klasicky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 15:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    Jí se o to odstupné buď nejedná, proto s tím souhlasí, nebo nepochopila, že ho bude mít čtvrtinové, když bude mít čtvrtinovou pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 15:06

    lai (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    Já bych raději okolnosti neřešila, ony to mají nějak domluvené. Kdyby dejme tomu od 1. 6. (je tam ta varianta) měla nižší úvazek a zároveň výpověď, tak k 31.7. 2010 se bude odstupné počítat z průměru zjištěného za období 4-6/ 2010??
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 15:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné při změně úvazku
    Odstupné bude vypočítáno z výdělků ve čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém končí pracovní poměr, pokud v tomto předešlém čtvrtletí odpracoval aspoň 21 směn. Je to vlastně ten hodinový průměr, který platí ve čtvrtletí, ve kterém pr. poměr končí. Pokud v předešlém čtvrtletí neodpracoval ani 21 směn (např. pro nemoc), určí se průměr pravděpodobný. Např. prac. poměr skončí 31.8., hodinový průměr se vypočítá z výdělků ve 2. čtvrtletí. Odstupné bude vypočítáno takto: hodinový průměr x aktuální týdenní úvazek (tj. bude 1 h týdně) x 4,345 (průměrný počet týdnů v měsíci) x 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 15:34

    

    xy5

    Re: Odstupné při změně úvazku
    A pokud se bude hlásit na ÚP, tak potvrzení pro podporu musí spočítat úvazkem, který bude platit v den uk. PP, tedy i ze sníženého úvazku bude příp. podpora v nezaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2010 15:43

    Dáša (neregistrovaný)

    Souvisí s úvazkem
    Výše uvazku není povinnou součástí pracovní smlouvy. Když tam není sjednána, je např. uvedena na mzdovém výměru jak je to pak se změnou ? Změna mzdového výměru nepodléhá souhlasu zaměstnance

    •   Zobrazit celé vlákno