Dohoda o pr. činnosti a pojištění

• lenin (neregistrovaný)

  23. 6. 2010 14:29

  Dobrý den, prosím, jak to je, když někdo má jen dohodu o pracovní činnosti a nechce jít na ÚP - jiný příjem nemá. Musí si platit sám za sebe ZP? Nebo když se stahuje z dohody ZP a SP, tak za něj odvádí zam-tel? asi to závisí na výši příjmů dle dohody? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2010 14:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pr. činnosti a pojištění
    Z dohody o pracovní činnosti se většinou (pokud se nejedná o zaměstnání malého rozsahu ) odvádí jak sociální, tak zdravotní pojištění. Tak že pokud máte příjem z této dohody větší než 2.000,- s největší pravděpodobností budete mít prostřednictvím zaměstnavatele placeni sociální i zdravotní pojištění.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2010 14:36

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pr. činnosti a pojištění
    Povinnost přebírá zaměstnavatel. Takže pokud má menší odměnu než je minimální mzda (8.000,-Kč) zaměstnavatel je povinnen zdr. pojištění za něj doplatit a a srazit ho zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 0:11

    Karel Vážný (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pr. činnosti a pojištění
    A jak je to v měsíci, kdy jeho příjem při nepravidelném rozvrhu směn u DPČ je menší než sumární částka ZP, nebo přímo nulový. Jedná se třeba o lektory kroužků, apod.
    
    A jak je to, pokud jediný příjem je z DPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 6. 2010 6:24

    

    xy5

    Re: dohoda o pr. činnosti a pojištění
    >>>Dobrý den, prosím, jak to je, když někdo má jen
    >>>dohodu
    >>>o pracovní činnosti a nechce jít na ÚP - jiný příjem
    >>>nemá. Musí si platit sám za sebe ZP? Nebo když se
    >>>stahuje z dohody ZP a SP, tak za něj odvádí zam-tel?
    >>>asi to
    >>>závisí na výši příjmů dle dohody? Děkuji
    >>
    >>Povinnost přebírá zaměstnavatel. Takže pokud má menší
    >>odměnu než je minimální mzda (8.000,-Kč)
    >>zaměstnavatel
    >>je povinnen zdr. pojištění za něj doplatit a a srazit
    >>ho zaměstnanci.
    
    zam-tel za něho nic nedoplácí, to dosráží tomu zam-ci a odvede to zam-tel na jeho ZP
    >
    >A jak je to v měsíci, kdy jeho příjem při
    >nepravidelném rozvrhu směn u DPČ je menší než sumární částka ZP,
    >nebo přímo nulový. Jedná se třeba o lektory kroužků,
    >apod.
    >
    >A jak je to, pokud jediný příjem je z DPP?
    
    pokud dotyčný má ještě dalšího zam-tele, tak si musí určit jednoho jako "hlavního" a ten sleduje příjmy, pokud nedosáhnou v součtu alespoň MVZ za měsíc, potom to musí zam-ci dosrážet a odvést
    pokud by někdo měl jenom DoPP, pak si musí sám zam-ec dojít na svoji ZP a platit si ZP sám (momentálně 1080 Kč/měs.)
    Pokud by se jednalo o státního pojištěnce, pak by se sráželo ZP jen ze mzdy/dohody, které dosáhne. Při DoPP by neplatil také nic. Musel by se ale sám na svojí ZP zaregistrovat jako státní pojištěnec a doložit všechny doklady (např. o přiznání a pobírání důchodu - jakého apod.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 8:02

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: dohoda o pr. činnosti a pojištění
    >>>>Dobrý den, prosím, jak to je, když někdo má jen
    >>>>dohodu
    >>>>o pracovní činnosti a nechce jít na ÚP - jiný příjem
    >>>>nemá. Musí si platit sám za sebe ZP? Nebo když se
    >>>>stahuje z dohody ZP a SP, tak za něj odvádí zam-tel?
    >>>>asi to
    >>>>závisí na výši příjmů dle dohody? Děkuji
    >>>
    >>>Povinnost přebírá zaměstnavatel. Takže pokud má menší
    >>>odměnu než je minimální mzda (8.000,-Kč)
    >>>zaměstnavatel
    >>>je povinnen zdr. pojištění za něj doplatit a a srazit
    >>>ho zaměstnanci.
    >
    >zam-tel za něho nic nedoplácí, to dosráží tomu zam-ci
    >a odvede to zam-tel na jeho ZP
    
    Jestli jsem napsala něco jiného tak se omlouvám.
    >>
    >>A jak je to v měsíci, kdy jeho příjem při
    >>nepravidelném rozvrhu směn u DPČ je menší než sumární
    >>částka ZP,
    >>nebo přímo nulový. Jedná se třeba o lektory kroužků,
    >>apod.
    >>
    >>A jak je to, pokud jediný příjem je z DPP?
    >
    >pokud dotyčný má ještě dalšího zam-tele, tak si musí
    >určit jednoho jako "hlavního" a ten sleduje příjmy,
    >pokud nedosáhnou v součtu alespoň MVZ za měsíc, potom to
    >musí zam-ci dosrážet a odvést
    >pokud by někdo měl jenom DoPP, pak si musí sám zam-ec
    >dojít na svoji ZP a platit si ZP sám (momentálně 1080
    >Kč/měs.)
    >Pokud by se jednalo o státního pojištěnce, pak by se
    >sráželo ZP jen ze mzdy/dohody, které dosáhne. Při DoPP
    >by neplatil také nic. Musel by se ale sám na svojí ZP
    >zaregistrovat jako státní pojištěnec a doložit všechny
    >doklady (např. o přiznání a pobírání důchodu - jakého
    >apod.)
    
    Pokud jste zaměstnaneca pak platí, že si zdr. pojištění budete platit přes zaměstnavatele alespoň z minimálního vym. základu. Pokud máte pouze DOPČ a stane se, že v některých měsících nemáte žádný příjem, tzn., že nejste pojištěn, musíte si to pojištění doplatit sám, protože zaměstnavatel Vás odhlásí jako zaměstnance a tak každý měsíc si musíte hlídat jestli máte zaplaceno. Pokud je za Vás plátcem pojistného stát tak Vám tato starost odpadá.

    •   Zobrazit celé vlákno