Výpověď nadbytečnost

• Kačka (neregistrovaný)

  24. 6. 2010 10:19

  Zaměstnavatel dává výpověď pro nadbytečnost, ve výpovědi je i částka odstupného. Dále ale do výpovědi, která je jednostranným úkonem ze strany zaměstnavatele chce dát, že po domluvě se zaměstnavatelem zaměstnanci hned končí. Odůvodňuje to tím, že stejně by byli ve výpovědní době dvou měsíců, které říká zákoník práce, u zaměstnavatele zadarmo. Ale přece zákoník práce říká i v tomto případě dva měsíce výpovědní doba a nejméně za 60% mzdy, to přece nejde zadarmo, hned ukončit pracovní poměr a ještě to zakotvit ve výpovědi dle § 52 písmeno c)? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2010 10:23

    

    pája

    Re: výpověď nadbytečnost
    to je nesmysl, to by musel uzavřít dohodu o skončení PP z důvodu § 52 c), s nárokem na odstupné a pak by PP skončil sjednaným dnem(třeba ihned). Pokud dá výpověď dle ZP, platí výp.doba a tečka. Co si napíše do výpovědi, je jeho věc, vše se dá rozporovat a případně žalobou napdat. Pokud zam-ci nepodepíšou dohodu, jde stále o výpověď s náležitostmi dle ZP.