Výpověď z pracovního poměru podle § 52 ?

• SoňaS (neregistrovaný)

  24. 6. 2010 12:21

  Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 1.7.2003 vykonáváte pro naši společnost úklid v ...........
  Z důvodu privatizace objektu ...... dochází zároveň k přechodu vlastnictví z ......na.........
  V důsledku těchto organizačních změn jsme nuceni dát Vám výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) ZP. Váš pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby tj. 30.6.2010.
  Zaměstnankyně obdržela 30.4.2010 tuto výpověď. Po oba měsíce výpovědní doby pracovala. Bylo jí nabídnuto, že může pracovat u stejné firmy nadále i po výpovědní době, ovšem objem práce (úklid) by byl vyšší. Pracovní doba by byla z původních 6,5 hodin denně zvýšena na 8 hodin denně - mzda stejná 48,10 Kč/hodina. Zaměstnankyně tvrdí, že to, co vše má uklízet je časově nezvladatelné, nehledě na to, že i penězově dle ní podhodnocené a proto chce skutečně 30.6.2010 ukončit pracovní poměr. Náleží jí odstupné, když práci jí firma nabízí dále i když za podmínek výše uvedených, ale ona na toto nechce přistoupit ? Firma, u které je zaměstnána a vyplácí ji mzdu, zůstává stále stejná. Děkujeme všem za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2010 13:06

    

    pája

    Re: Výpověď z pracovního poměru podle §
    dostala platnou výpověď, posledním dnem výp.doby končí PP, nárok na odstupné je jasný-min.3xnásobek průměru.Na změnu PS, zpětvzetí výpovědi nebo jiné kroky zam-tele nemusí přistoupit.