Práce při RD

• Dáňa (neregistrovaný)

  24. 6. 2010 14:50

  Prosím-jedna zam-kyně přerušila RD a nastoupila na plný úvazek na původní místo. Druhou naši zam-kyni, která je na RD, jsme vzali na DPČ na jinou práci.V různých příspěvcích čtu,že plátcem ZP je v těchto případech stát a že ZP se neplatí z min.mzdy.Naše účetní platí ZP z hrubé mzdy,kterou tyto zam-kyně u nás mají.Nejsem účetní,nerozumím tomu,ale obávám se,že něco nedělá dobře.Máme platit ZP nebo ne? Pokud ano,tak z jaké částky,když se neplatí z min.mzdy (jak jsem někde četla)? Když je min.mzda 8000, tak máme platit ZP z částky,která je vyšší než 8000? Prosím zkuste mi to úplně laicky vysvětlit. Moc děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2010 14:59

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Práce při RD
    Pokud je tato zaměstnankyně nahlášena na zdravotní pojišťovně jako osoba za kterou je plátcem stát odvod na zdr. pojištění ze mzdy, platu nebo odměny je z toho co si vydělá pokud je z zdravotně pojištěna.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 15:00

    JG (neregistrovaný)

    Re: Práce při RD
    Jestliže zaměstnankyně přerušila rodičovskou dovolenou a nastoupila na svoje původní místo, platí veškeré odvody jako každý jiný zaměstnanec a jistě má více než 8000. Zaměstnankyně, která čerpá rodičovskou dovolenou a přitom vykonává jinou činnost, než byla její původní, je státním pojištěncem a nemusí mít vyměřovací základ zdravotního pojištění na úrovni minimální mzdy, ale klidně nižší. V každém případě platí odvody z celé hrubé mzdy, pokud nepracuje na DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2010 15:10

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Práce při RD
    Jenom dodám, že musí mít příjem alespoň 2000,-Kč aby byla pojištěna.

    •   Zobrazit celé vlákno