Dohoda o pracovní činnosti

• danaj (neregistrovaný)

  24. 6. 2010 16:10

  Dobrý den,
  prosím o pomoc v následujícím - nejsem mzdová účetní: náš zaměstnanec (HPP, 8hod/denně) chce od 1.8. nastoupit do jiného zaměstnání, ale zároveň chce pracovat v našem podniku na 4hod/denně. Prosím o radu - předpokládám správně, že u nás musí ukončit pracovní poměr např. k 31.7. a od 1.8. může u nás uzavřít dohodu o pracovní činnosti? A jak mám řešit zdrav. pojišťovnu a OSSZ - ukončení, ELDP a hned přihláška? Odměna za DPČ bude vyšší než 2000,-Kč. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2010 16:37

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Ukončit nemusí, ale bude to pro Vás výhodnější když bude na DPČ. Pracovní poměr ukončíte (asi dohodou) k 31.7.2010 se vším všady (odhlášení na OSSZ, potvrzení o zaměstnání, ELDP apod.). Nemusíte odhlašovat ZP. Od 1.8. bude uzavřena DPČ, přihlásíte ho na OSSZ (uvádí se druh činnosti, proto ta odhláška a přihláška). Na ZP nemusíte z titulu DPČ hlásit nic, protože tam se druh činnosti - jestli pracovní poměr nebo dohoda nesleduje a zaměstnance budete mít z pracovního poměru přihlášeného