Srážka ze mzdy

• lejla (neregistrovaný)

  25. 6. 2010 10:38

  zaměstnanec má podepsánu dohodu o hmotné odmpovědnosti za svěřené zboží. Funguje jako prodejce. Nafasuje ve skladu zboží na auto a zboží prodává zákazníkům. Každý den vyúčtovává. Dnes jsme namátkovou kontrolou zjistili, že mu chybí zboží za 5.000,-
  Zaměstnanec odmítá podepsat dohodu o srážce ze mzdy.
  Jak byste řešili?
  díky za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 6. 2010 12:36

    al (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy-dohoda o hmotné zodpo
    těžko říct, pokud má podepsanou dohodu o hm.zodp., tak je povinen škodu nahradit, ale vy nesmíte strhnout bez jeho souhlasu, tak snad jedině soudní cestou, což se zase při takovéhle částce moc nevyplatí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2010 13:19

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy-dohoda o hmotné zodpo
    Jestliže má uzavřenou dohodu o odpovědnosti ve smyslu
    § 252 ZP, pak za schodek zodpovídá v plné míře, ledaže by upozornil zaměstnavatele na závady, které mu brání v řádném hospodaření se svěřenými hodnotami (viz. § 253 ZP). Napsala bych mu upozornění na nedodržování povinností vyplývajících z právních předpisů - viz. zmíněné § a upozornila ho na možnost ukončení pracovního poměru dle § 52 g) a náhrada škody že může být vymáhána soudní cestou.
    Dále bych mu navrhla buď uzavření dohody o srážkách ze mzdy, případně splátkový kalendář k náhradě "manka". Pokud na toto nepřistoupí, mohlo by být účinné například snížení osobního ohodnocení (máte-li mzdové výměry a odměňování to umožňuje). Soud je asi poslední možnost řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno