Dohoda o prov. práce- pracovní poměr

• Akimka (neregistrovaný)

  28. 6. 2010 7:01

  Prosím Vás, asi od poloviny června do konce června tu máme zaměstnance na dohodu o provedení práce. Podmínky pro DPP pro 150 hod. splníme..Ale teď pán sdělil, že je rok a půl na úřadě práce? A já nevím, zda mne to má zajímat,abych se nedostala do rozporu se zákonem. Kvůli odvodům pro stát..přeci tak dlouho nedělá, jestli se to smí.
  Předtím,neš šel na úřad práce, byl rok a něco nemocen..a prý dostane průkazku ZPT....Pokud ho od 1.7. přijmeme na hlavní pracovní poměr, samozřejmě, pokud lékař dá požehnání a přijde třeba v srpnu,že má toto ztížení, mění se pro nás něco?
  
  Děkuji za jakoukoliv radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2010 9:55

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    Jeho povinností je do 8 dnů na ÚP nahlásit, že si smluvil pracovní poměr nebo dohodu. Po zpracování mezd pak musí na ÚP doložit, kolik si skutečně za ten měsíc vydělal. Při evidenci na ÚP si může vydělat maximálně 4000 hrubého měsíčně. Pokud toto vše nesplní, vyřadí ho zpětně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2010 10:12

    Akimka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    On tvrdí, že od nich už nic nebere a může si vydělat kolik chce..mě se tam nelíbí ty odvody...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2010 10:16

    alicce (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    Já si nemyslím ,že je podstatné, že už z ÚP nic nebere, stále je v evidenci a tudíž je za něho plátcem pojištění stát a tak ta hranice 4.000,- hrubého pro něj platí stále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 6. 2010 10:18

    Akimka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    A co to má za problém pro nás? Musí si potom zaplatit soc a zdrav.? U nás má dohodu do 150 hod a tím to pro mne končí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2010 10:22

    alicce (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    z DPP se sociální ani zdravotní neplatí, jen daň ze mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2010 10:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    Ano, je to zodpovědnost toho zaměstnance. Jestli ho vyřadí z evidence na ÚP, bude si muset doplatit ZP sám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2010 10:36

    Akimka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    To vím,že DPP je jenom s daní 15% . Já chtěla vědět to, co psala paní Liba..prostě to není můj problém, když on obchází stát...já udělám vše co potřebuji..sice jsem s ním o tom mluvila, ale..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2010 11:08

    JG (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    Nejschůdnější bude, když se na ty dny odhlásí z pracáku. Bude to zákonné, u vás si vydělá na DPP bez omezení, vy nebudete muset platit odvody. A pak se tam vrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 6. 2010 12:54

    

    xy5

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    pokud si vydělá do 4000Kč/hrubého/měs. (včetně), potom může být evidovaný na ÚP a je za něho plátcem ZP stát
    je ale jeho povinností nahlásit, že má sjednanou DoPP a Vy mu budete každý měsíc předávat pro ÚP potvrz., kolik Kč si vydělal
    ano, daň je 15 %, ale pokud podepíše daň.prohl., pak má slevu na popl. a daň bude nulová, pokud nepodepíše, zdaníte rážkovou daní 15% a odvedete
    srážková daň je do 5000Kč/hrubého/měs. při nepod. prohl.
    to, že Vám tvrdí, že si může bez omezení vydělat, není pravda - pokud je veden na ÚP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 9. 2010 14:06

    Blanka1 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o prov. práce- pracovní poměr
    -----
    Dobrý den, mám prosbu a prosím o ověření:
    nastoupil k nám brigádnik, je n aúřadu práce,(již rok má pozastavenou živnost) může si vydělat do 4 tis. hrubého za měsíc, a myslím, že mi může i podepsat prohlášení a může uplatňovat slevu na dani.
    Já mu vydám Dohodu o provedení práce a on je povinnen SÁM nahlásit na úřad práce tuto dohodu do 8mi dnů, a v součinnosti s úřadem práce doložit do nějakého termínu výši měsíčního výdělku.
    Je to prosím tak, a je to vše?
    
    Děkuji moc
    Blanka1

    •   Zobrazit celé vlákno