Re: 2 PP souběžně - lze?
Souběžných pracovních poměrů může mít kolik zvládne. Na každý pracovní poměr se sjedná normální pracovní smlouva (na dobu neurčitou, určitou, co smluvíte, to platí). Nebo místo pracovního poměru smluvte dohodu o provedení práce, ze které se nemusí odvádět pojištění, napište, že práce bude vykonávána v rozsahu max. 150 h a odměnu pak dejte takovou, jakou mu skutečně spočítáte.
Re: 2 PP souběžně - lze?
Hlavní a vedlejší pracovní poměry se již nerozlišují. Člověk může mít pracovních poměrů kolik uzná sám za vhodné. Samozřejmě prohlášení může podepsat pouze u jedné firmy.
Jistý problém by mohl nastat pouze z hlediska bezpečnosti práce, ale pokud vám nesdělí, že někde jinde pracuje (a pokud vím, tak žádná taková povinnost neexistuje-pouze s výjimkou výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele-§ 304ZP), tak to je prakticky nezjistitelné (samozřejmě, pokud se nestane nějaký úraz).Druh smlouvy je na charakteru práce a vzájemné dohodě-může být DPP, DPČ nebo běžná pracovní smlouva.
Re: 2 PP souběžně - lze?
Děkuji Vám, vzhledem k tomu, že by měl jak jsem psala cca 400 hodin za jediný měsíc, bude nejlepší variantou asi pracovní smlouva.
Kdybych mu napsala DPP, a spočítala dle skutečnosti na 150 hodin by měl mnohem vyšší průměr než jeho kolegové...
Ještě jednou děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 6. 2010 8:37
Dobrý den,
chci se zeptat zda je možné, aby měl jeden člověk souběžně dva PP?
Konkrétní případ:
Pám má HPP u firmy A, zde si vezme dovolenou a nechá se na cca 1 měsíc zaměstnat u firmy B. Jelikož se jedná o práci v zemědělství odpracuje cca 400 hodin. Zde vzniká další problém, jak stanovit průměr na příplatky za přesčasy.
Jsem si vědoma toho, že je to neskutečně mnoho hodin (tudíž dám k výplatě přiměřené množství odpr. hodin a zbytek vyplatím v prémiích) - jinak to nejde :o(
Je jasné, že u firmy B nepodepíše prohlášení, jen nevím jak by měla znít pracovní smlouva?