Hlavní navigace

Ukončení PP dohodou v insolvenci

  • (neregistrovaný) 85.207.41.---

    28. 6. 2010 12:53

    Dobrý den,

    chtěl bych se zeptat, když je firma v insolvenci a zaměstnavatel rozváže PP se zaměstnancem dohodou, a přizná mu odstupné, dá se toto odstupné požadovat po Úřadu práce?

    Předem děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 6. 2010 13:03

      xy5

      Re: ukončení PP dohodou v insolvenci
      ano, ale asi ho nedostanete vyplacené celé, protože od ÚP se dostávají za 3 měsíce výplaty (z období max. nevyplacených 6-7 měsíců, přesně to nevím, musíte se podívat do zákona - vyberete si měsíce, které jsou pro vás nejvýhodnější, ostatní, ÚP nevyplatí) a je to omezeno částkou - něco přes 30000Kč/měs., takže když máte v měsíci mzdu za práci, příp. nevybranou dovolenou + 3 x měs.odstupné, tak to určitě je více než částka, kterou mohou za měsíc vyplatit
      zbytek Kč možná vysoudíte, možná neuvidíte nikdy

    • 28. 6. 2010 13:14

      zemca1 (neregistrovaný) 85.207.41.---

      Re: ukončení PP dohodou v insolvenci
      Děkuji za odpověď. Znamená to tedy, že pokud k 30.6. zaměstnavatel vyhlásí insolvenci a v tentýž den bude chtít rozvázat PP dohodou se svými zaměstnanci, a přizná odstupné, máme nárok požadovat toto odstupné po Úřadu práci?
      Doufám, že na toto zákon pamatuje. Pokud nám zaměstnavatel přizná odstupné i při rozvázání PP dohodou, a to při insolvenci, že nám ÚP proplatí toto odstupné, pochopitelně do zákoné výše.

    • 28. 6. 2010 13:21

      xy5

      Re: ukončení PP dohodou v insolvenci
      musíte se buď podívat na www.justice.cz, zda je v insolvenčním rejstříku vedena vaše firma
      nebo jsou informace na každém ÚP, která firma je v insolvenci
      tam Vám také podají informace a příp. pomohou vyplnit žádosti, abyste alespoň část dlužných mezd dostali
      hlavně si schovejte výplatní pásky, prac. smlouvu apod. - bez těchto dokladů nebude žádosti vyhověno

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).