Výpověd a snížení platu

• mt1976 (neregistrovaný)

  29. 6. 2010 7:53

  Dobrý den, chtěla bych zeptat jestli může zaměstnavatel snížit plat. Chtěl abych pracovní poměr skončila dohodou k 30.6.2010 plus jenom dvouměsíční odstupné z dovodu nadbytečnosti. Tak jsem mu řekla že na dohodu nepřistoupím a že chci dvouměsiční výpovědní lhůtu plus odstupné. Nakonec řekl že jo ale ve výpovědní lhůtě budu dostávat jen min. mzdu což je asi polovina mého dosud hrubého platu. Tak bych chtěla vidět jestli na to má právo. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2010 7:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověd a snížení platu
    Pokud výši mzdy nemáte smluvenou v pracovní smlouvě, ale jen Vám vydal mzdový výměr, tak ten může změnit sám i bez Vašeho souhlasu. Musí ale dodržet mzdu zaručenou, což je nejnižší možná dle Vašeho druhu práce.
    Jinak odstupné je ze zákona tříměsíční, ne dvouměsíční.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 9:07

    mt1976 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd a snížení platu
    Jestli tomu rozumím mám v pracovní smlouvě sjednaný měsíční hrubý příjem žádný mzdový výměr nemám tak by mi něměl snížit plat. Je to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 9:10

    

    xy5

    Re: Výpověd a snížení platu
    pokud máte mzdu sjednanou v prac. smlouvě, tak nemůže zam-tel nic měnit
    pokud by chtěl měnit, pak byste se museli dohodnout (písemně)
    odstupné je nejméně tříměsíční (neřídí se zam-tel starým Zák.práce?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2010 9:23

    

    VH

    Re: Výpověd a snížení platu
    >>>>Dobrý den, chtěla bych zeptat jestli může
    >>>>zaměstnavatel snížit plat. Chtěl abych pracovní poměr
    >>>>skončila
    >>>>dohodou k 30.6.2010 plus jenom dvouměsíční odstupné z
    >>>>dovodu nadbytečnosti. Tak jsem mu řekla že na dohodu
    >>>>nepřistoupím a že chci dvouměsiční výpovědní lhůtu
    >>>>plus
    >>>>odstupné. Nakonec řekl že jo ale ve výpovědní lhůtě
    >>>>budu
    >>>>dostávat jen min. mzdu což je asi polovina mého dosud
    >>>>hrubého platu. Tak bych chtěla vidět jestli na to má
    >>>>právo. Děkuji
    
    Tak co máte - mzdu nebo plat?
    
    >>>
    >>>Pokud výši mzdy nemáte smluvenou v pracovní smlouvě,
    >>>ale jen Vám vydal mzdový výměr, tak ten může změnit
    >>>sám
    >>>i bez Vašeho souhlasu. Musí ale dodržet mzdu
    >>>zaručenou, což je nejnižší možná dle Vašeho druhu
    >>>práce.
    >>>Jinak odstupné je ze zákona tříměsíční, ne
    >>>dvouměsíční.
    >>
    >>Jestli tomu rozumím mám v pracovní smlouvě sjednaný
    >>měsíční hrubý příjem žádný mzdový výměr nemám tak by
    >>mi
    >>něměl snížit plat. Je to tak.
    >
    >pokud máte mzdu sjednanou v prac. smlouvě, tak nemůže
    >zam-tel nic měnit
    >pokud by chtěl měnit, pak byste se museli dohodnout
    >(písemně)
    >odstupné je nejméně tříměsíční (neřídí se zam-tel
    >starým Zák.práce?)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 9:23

    mt1976 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd a snížení platu
    To on se neřídí starým zákoníkem práce on jen chce aby ho to co nejméně stálo.Děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 9:22

    Jitule (neregistrovaný)

    Re: Výpověd a snížení platu
    Jestli máte výši mzdy sjednanou v pracovní smlouvě, nemůže vám ji snížit, pokud se vzájemně nedohodnete. Jinak pro přesnost-zřejmě pobíráte mzdu, plat je ve "státní sféře".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 9:29

    

    xy5

    Re: Výpověd a snížení platu
    pokud máte dojednanou výši mzdy + prémie, tak prémie nejsou nárokové (ale každopádně minim. zaručená mzda musí být doržena)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 9:45

    mt1976 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd a snížení platu
    Omlouvám se pobírám mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 11:13

    

    pája

    Re: Výpověd a snížení platu
    Aby bylo jasno, jak to vlastně je, tak byste měla ocitovat ust.pr.smlouvy ohledně mzdy, co tam přesně máte uvedeno a sjednáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 12:03

    mt1976 (neregistrovaný)

    Re: Výpověd a snížení platu
    V pracovní smlouvě mám napsáno že sjednává měsíční příjem ve výši ......... Kč a pracovní doba 8 hod./den/5 pracovních dnů. Na dobu neurčitou to je vše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 13:22

    

    pája

    Re: Výpověd a snížení platu
    V tom případě máte sjednánu mzdu v PS a bez Vašeho souhlasu ji nelze změnit, taže pan zaměstnavatel má smůlu.

    •   Zobrazit celé vlákno