Dluh zaměstnance-konec PP

• st (neregistrovaný)

  29. 6. 2010 9:32

  Prosím všechny o radu, jak nejlépe zajistit, aby dluh zaměstnance byl splácen zaměstnavateli i po skončení pracovního poměru.Jak řešíte dluhy zaměstnance (např. náhrada škody, obohacení) u vás? Prosím Vás o příklady z Vaší praxe. Jak jsem se dočetla na internetu v zákoníku práce zaměstnavatelé v tomto moc oporu nemají.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2010 9:37

    jaba (neregistrovaný)

    Re: dluh zaměstnance-konec PP
    Buď se zaměstnancem sepíšete dohodu, že při ukončení PP zaplatí celkovou částku dluhu z poslední výplaty - pokud tato však bude stačit nebo s ním sepíšete uznání závazku vůči Vaší firmě, kde uvedete přesně o jaký dluhu se jedná a v jaké výši a jak bude splácen po ukončení prac. poměru. Pokud by pak nesplácel, máte doklad, s kterým si už poradí exekutor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 11:04

    

    pája

    Re: dluh zaměstnance-konec PP
    a na základě čeho by exekutor konal?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 12:36

    st (neregistrovaný)

    můžete tedy poradit vy Pájo?
    >>>Prosím všechny o radu, jak nejlépe zajistit, aby dluh
    >>>zaměstnance byl splácen zaměstnavateli i po skončení
    >>>pracovního poměru.Jak řešíte dluhy zaměstnance (např.
    >>>náhrada škody, obohacení) u vás? Prosím Vás o
    >>>příklady
    >>>z Vaší praxe. Jak jsem se dočetla na internetu v
    >>>zákoníku práce zaměstnavatelé v tomto moc oporu
    >>>nemají.
    >>
    >>
    >>Buď se zaměstnancem sepíšete dohodu, že při ukončení
    >>PP zaplatí celkovou částku dluhu z poslední výplaty -
    >>pokud tato však bude stačit nebo s ním sepíšete
    >>uznání
    >>závazku vůči Vaší firmě, kde uvedete přesně o jaký
    >>dluhu se jedná a v jaké výši a jak bude splácen po
    >>ukončení prac. poměru. Pokud by pak nesplácel, máte
    >>doklad,
    >>s kterým si už poradí exekutor.
    >
    >a na základě čeho by exekutor konal?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2010 13:24

    

    pája

    Re: můžete tedy poradit vy Pájo?
    Odpověď výše je naprosto správná, pouze mne tam zarazil ten dovětek o exekutorovi, mezi ním a závazkem ještě něco chybí-soudní rozhodnutí.Jinak Vám to bylo popsáno přesně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 13:31

    st (neregistrovaný)

    Re: můžete tedy poradit vy Pájo?
    >>>>>Prosím všechny o radu, jak nejlépe zajistit, aby dluh
    >>>>>zaměstnance byl splácen zaměstnavateli i po skončení
    >>>>>pracovního poměru.Jak řešíte dluhy zaměstnance (např.
    >>>>>náhrada škody, obohacení) u vás? Prosím Vás o
    >>>>>příklady
    >>>>>z Vaší praxe. Jak jsem se dočetla na internetu v
    >>>>>zákoníku práce zaměstnavatelé v tomto moc oporu
    >>>>>nemají.
    >>>>
    >>>>
    >>>>Buď se zaměstnancem sepíšete dohodu, že při ukončení
    >>>>PP zaplatí celkovou částku dluhu z poslední výplaty -
    >>>>pokud tato však bude stačit nebo s ním sepíšete
    >>>>uznání
    >>>>závazku vůči Vaší firmě, kde uvedete přesně o jaký
    >>>>dluhu se jedná a v jaké výši a jak bude splácen po
    >>>>ukončení prac. poměru. Pokud by pak nesplácel, máte
    >>>>doklad,
    >>>>s kterým si už poradí exekutor.
    >>>A můžu tento závazek uvést přlpadně v potvrzení o zaměstnání?
    >>>a na základě čeho by exekutor konal?
    >
    >Odpověď výše je naprosto správná, pouze mne tam
    >zarazil ten dovětek o exekutorovi, mezi ním a závazkem ještě
    >něco chybí-soudní rozhodnutí.Jinak Vám to bylo popsáno
    >přesně.

    •   Zobrazit celé vlákno