Nárok na odstupné?

• VerčaV (neregistrovaný)

  29. 6. 2010 12:19

  Vznikne nárok na odstupné, když zam-el navrhne svému zam-ci, aby pracoval v naší firmě jako OSVČ? V jaké výši odvádí soc. a zdr. poj.? Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2010 12:27

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    A on mu končí pracovní poměr? A pokud ano z jaého důvodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 12:38

    VerčaV (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    PP mu nekončí, má smlouvu na dobu neurčitou, ale zam-el chce ušetřit na pojistném.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 12:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Nárok na odstupné by vznikl, pokud by zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti (běžela by 2měsíční výpovědní doba) nebo pokud by se spolu dohodli na skončení některým dnem z důvodu nadbytečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2010 13:31

    

    pája

    Re: Nárok na odstupné?
    Nárok na odstupné může být i z jiných důvodů dle § 52, nikoliv jen pro nadbytečnost.
    úsměvná je formulace, aby pracoval v naší firmě jako OSVČ, copak je to možné?
    Může jako OSVČ na základě obchodního závazkového vztahu poskytovat plnění pro naši firmu, to by pak šlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 14:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Vím že nárok na odstupné může být i z jiných důvodů, ale podle tohoto dotazu by zřejmě přicházelo v úvahu jen tady toto. Pro Verču: V praxi to ovšem chodí tak, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na skončení (bez uvedení důvodu a bez odstupného) a domluví se na ceně, kolik bude fakturovat na hodinu apod. (např. že si bude fakturovat to co na hodinu měl plus 34%). Udělá ŽL a firma mu zadává zakázky. Firma ušetří, protože mu neplatí dovolenou, svátky, náhradu za nemoc, přesčasy... Platí mu jen za odvedenou práci. Jemu zbude více čistého, než má jako zaměstnanec. Musí zvážit pro a proti.

    •   Zobrazit celé vlákno