Dovolená

• ola 2 (neregistrovaný)

  29. 6. 2010 14:16

  Dobrý den, prosím o kontrolu zaměstnanec byl od 1.1 do 23.6.2010 nemocný. Nárok na dovolenou za kalend.rok máme 20 dní. Pokud by pracoval po zbytek roku vznikl by mu nárok na dovolenou ve výši 6/12 tj. 10 dní, kterou bych mu pokrátila za dobu nemoci o 2/12 tj. o 3,5 dne. Měl by prosím nárok za rok 2010 na 6,5 dne dovolené ??? Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2010 14:22

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    To jste to krácení trochu přehnala. Jestliže by byl vaším zaměstnancem od 1.1. do 31.12., tak má po odpracování 60 dnů nárok na 20 dnů dovolené a ty krátíte za 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých 21 zameškaných dnů o další 1/12. Zatím ještě nemá 60 dnů odpracovaných, tak nemáte co krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 14:45

    ola 2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Za předpokladu, že bude pracovat do 31.12. a vznikne mu nárok na 20 dní dovolené tak bude mít nárok po krácení na 16,5 dnů dovolené prosím ??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 14:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, zatím to vypadá na krácení o 2/12. Uvidíte, jestli ještě nebude nemocný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2010 14:51

    ola 2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ještě prosím jeden dotaz. Pokud by nějaký zaměstnanec nastoupil např. 23. 6. 2010 do pracov. poměru po odpracování 60 dnů by mu vznikl nárok na 6/12 z dovolené za kal.rok tj. 10 dnů (při 20 dnech). Děkuji moc moc za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 14:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, měl by nárok na 10 dnů, kdyby přišel např. z ÚP. Pokud by ovšem měl v červnu do 22.6. zaměstnavatele, tak by měl nárok na 11,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 15:02

    ola 2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Takže zaměstnaní musí navazovat na sebe na den ? Pokud by pracoval do 10.6. a pak znovu začal 23.6. pak by vznikl nárok 10 dnů nebo 11,5 dne ??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 15:14

    vt (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    ano, jen na 1/2 ročního nároku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2010 15:17

    ola 2 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno