Výpověď

• ajaviva (neregistrovaný)

  29. 6. 2010 21:08

  Potřebovala bych poradit,jak má vypadat výpověď,aby bylo vše v pořádku...nikdy jsem ji nemusela dávat,ale ted jsem nucela z důvodu zavření celé provozovny...2měsíční výpovědní lhůta + 3 měsíce dostupného.
  Moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2010 10:42

    vf (neregistrovaný)

    Re: výpověď
    Důvodem výpovědi je nadbytečnost zaměstnance z důvodu organizační změny, zrušení jeho pracovního místa (uvést jakého). Doporučuji vyhotovit stručné rozhodnutí zam-tele o uzavření provozovny a zrušení pracov. míst a založit pro případnou kontrolu. Důvod se musí do výpovědi uvést ("rozho. ze dne...se ruší vaše pracov. místo...ke dni..., a proto vám dávám výpověď z PP"). Není nezbytné uvádět odkaz na § zákoníku práce. Výpověď musí být písemná a prokazatelně doručena zaměstnanci, nejlépe osobním předáním. Převzetí výpovědi potvrdí zaměstnanec svým podpisem. Je vhodné předávat výpověď se svědkem pro případ, že zaměstnanec odmítne výpověď převzít. Pak se odmítnutí vyznačí na výpovědi, svědci podepíší, účinky jsou stejné jako by převzal. Ostatní informace (výpovědní doba, odstupné) není nezbytné do výpovědi uvádět, ale můžete (2 měs. výpovědní doba, odstupné ve výši trojnásobku průměr. měsíčního výdělku). Výp. doba začíná běžet od prvního dne následujícího kal. měsíce po převzetí výpovědi.
    Je velmi vhodné se místo výpovědi se zam. dohodnout a ukončit PP dohodou, nárok na odstupné zůstává.
    Nepoužívejte šablony z tohoto webu, nejsou aktuální.