Re: Prosím zda byl postup správný......
Výpověď běžela od 1.3. s ukončením 30.4. pro nadbytečnost. Utpěl neprac.úraz toho 5.4., pak se mu přidala nemoc, musí nastoupit na operaci, je stále nemocný a nevím, zda jsem ho nějak nepoškodila a jak to tedy napravit.Moc děkuji všem, co napsali a prosím ještě o další reakci Babča
Re: Prosím zda byl postup správný......
jenže ve mzdě (jak dotyčná píše), mu bylo vyplaceno odstupné
také mu jistě již vystavila potvrz. o zaměstnání
takže, pokud zam-ec s takovýmto ukončením PP nesouhlasil, může se dovolat u soudu? To by mě zajímalo a také, co může očekávat zam-tel za sankce. Pokud se zam-ec neohradil, tak, dle mého názoru se nic neděje, ale pokud nesouhlasí, pak je problém.
Re: Prosím zda byl postup správný......
Z dotazu není zřejmé, které další kroky, kromě vyplacení odstupného a proplacení dovolené už byly provedeny a které teprve provedeny budou. Tak že pokud nedošlo k odhlášení zaměstnance na ZP a OSSZ a nebylo vystaveno potvrzení o zaměstnání s datem ukončení PP, tak je chybou a to snad ani ne moc velkou, že bylo vyplaceno odstupné a dovolená.
Re: Prosím zda byl postup správný......
jenže nevybraná dovolená se proplácí jen při uk. PP a ne během trvání PP
aby odstupné bylo odstupným, tak se musí vyplatit až po uk. PP (ne během trvání PP)
takže z toho vyplývá, že již není zam-cem, že byl PP ukončený, což je ale v rozporu s tím, že je stále v PN
Re: Prosím zda byl postup správný......
Nevím, ale nezdá se mi , že by fakticky končil pracovní poměr tím, že se někomu vyplatí odstupné a proplatí dovolená. Tento fakt přece nemůže způsobit konec PP. Problém vidím v dřívějším zaplacení odstupného, ale to by snad šlo nějak účetně udělat, aby bylo vráceno a znovu zaplaceno až při skutečném konci PP. Nejjednodušší by bylo domluvit se se zaměstnancem, jestli by dodatečně nedopsal, že na prodloužení PP netrvá. Pokud by s tím souhlasil, a do dneška neproběhlo odhlášení, tak je zase problém s dost dlouhou dobou od 30.4. do 30.6., a nebo to nechat tak, proplacená dovolená už je a z odstupného by se muselo odvést SP a ZP, protože by to nebylo fakticky odstupné, i když nevím, jak by se tvářila případná kontrola na to, že bylo odstupné byplaceno dřív a bralo se to jako odstupné. S tím jsem se ještě nesetkala. Každopádně je to blbě všechno.
Re: Prosím zda byl postup správný......
hlavně by si dotyčná měla ujasnit, zda byl nebo nebyl ukončený PP
zda mu vystavila potvrz. o zaměstnání, kde ho všude odhlásila, zda ho vůbec odhlásila apod.
já jsem z dotazu vydedukovala, že již není jejich zam-cem, že byl PP ukončen, přestože trvá PN
souhlasím s Vámi, že je to špatně provedeno
Re: Prosím zda byl postup správný......
>>>>>
>>Nevím, ale nezdá se mi , že by fakticky končil
>>pracovní poměr tím, že se někomu vyplatí odstupné a
>>proplatí
>>dovolená. Tento fakt přece nemůže způsobit konec PP.
>>Problém vidím v dřívějším zaplacení odstupného, ale
>>to
>>by snad šlo nějak účetně udělat, aby bylo vráceno a
>>znovu zaplaceno až při skutečném konci PP.
>>Nejjednodušší
>>by bylo domluvit se se zaměstnancem, jestli by
>>dodatečně nedopsal, že na prodloužení PP netrvá. Pokud
>>by s
>>tím souhlasil, a do dneška neproběhlo odhlášení, tak
>>je
>>zase problém s dost dlouhou dobou od 30.4. do 30.6.,
>>a
>>nebo to nechat tak, proplacená dovolená už je a z
>>odstupného by se muselo odvést SP a ZP, protože by to
>>nebylo fakticky odstupné, i když nevím, jak by se
>>tvářila
>>případná kontrola na to, že bylo odstupné byplaceno
>>dřív a bralo se to jako odstupné. S tím jsem se ještě
>>nesetkala. Každopádně je to blbě všechno.
>
>hlavně by si dotyčná měla ujasnit, zda byl nebo nebyl
>ukončený PP
>zda mu vystavila potvrz. o zaměstnání, kde ho všude
>odhlásila, zda ho vůbec odhlásila apod.
>já jsem z dotazu vydedukovala, že již není jejich
>zam-cem, že byl PP ukončen, přestože trvá PN
>souhlasím s Vámi, že je to špatně provedeno
no jo, my se tady snažíme a autorka nikde, tak že bez dalšího objasnění situace je naše snaha na prd
Re: Prosím zda byl postup správný......
jste moc hodní, že odpovídáte, starám se o těžce nemocného manžela, od ledna jsem teprve dostala dovolenou a běhám od obchodu, sporáku k počítači, posteli atd. Jsem na vývrat, šlo o kolegyni mzdovou, po které jsem přebrala mzdy, sklady,"dobře mně vše vysvětlila" a tak i když jsem hledala v té době rady tady na diskuzi, abych vše dobře udělala, stejně jsem to zkonila, jak píšete. odhlásila jsem ji, přihlásila na ZP N, při ukonč.nemoci jsem chtěla hlásit K. Měla jsem dojem že dělám dobře, měla pěkné odstupné z I.čtvrtl. pORADÍTE JEŠTĚ JAK Z TOHO?
Re: Prosím zda byl postup správný......
jedině jí dát podepsat, že na prodloužení výpovědní lhůty netrvá
samozřejmě s datumem podepsání max. 30.6.
pokud měla pěkné odstupné, tak své jednání můžete vysvětlit tím, že až by se uzdravila, tak by měla odstupné vypočítáno z pravděp. výdělku (neměla by v posl. čtvrtl. odpracováno alespoň 21 PD), které by mohlo být podstatně nižší (záleží, jak byste ho určili - to je na zam-teli, pokud postupuje dle Zák. pr. § 355)
a nebo to nechat být a věřit, že se ona neozve a nikdo z kontrol v tom šťourat nebude
ona totiž takto přišla o dny dovolené (D se krátí až po 100 PD), také by nemoc, pokud by PP trval, měla lépe zhodnocenou na důchod atd.
Re: Prosím zda byl postup správný......
>>>>
>>>>hlavně by si dotyčná měla ujasnit, zda byl nebo nebyl
>>>>ukončený PP
>>>>zda mu vystavila potvrz. o zaměstnání, kde ho všude
>>>>odhlásila, zda ho vůbec odhlásila apod.
>>>>já jsem z dotazu vydedukovala, že již není jejich
>>>>zam-cem, že byl PP ukončen, přestože trvá PN
>>>>souhlasím s Vámi, že je to špatně provedeno
>>>
>>>no jo, my se tady snažíme a autorka nikde, tak že bez
>>>dalšího objasnění situace je naše snaha na prd
>>
>>jste moc hodní, že odpovídáte, starám se o těžce
>>nemocného manžela, od ledna jsem teprve dostala
>>dovolenou a
>>běhám od obchodu, sporáku k počítači, posteli atd.
>>Jsem na vývrat, šlo o kolegyni mzdovou, po které jsem
>>přebrala mzdy, sklady,"dobře mně vše vysvětlila" a tak
>>i
>>když jsem hledala v té době rady tady na diskuzi,
>>abych vše dobře udělala, stejně jsem to zkonila, jak
>>píšete. odhlásila jsem ji, přihlásila na ZP N, při
>>ukonč.nemoci jsem chtěla hlásit K. Měla jsem dojem že
>jedině jí dát podepsat, že na prodloužení výpovědní
>lhůty netrvá
pokud postupuje dle Zák. pr. § 355)
>a nebo to nechat být a věřit, že se ona neozve a nikdo
>z kontrol v tom šťourat nebude
>ona totiž takto přišla o dny dovolené (D se krátí až
>po 100 PD), také by nemoc, pokud by PP trval, měla
>lépe zhodnocenou na důchod atd.
Souhlasím, vysvětlete jí, že se pro ni nic nezmění, nemocenské dávky bude dostávat stejně tak dlouho, jako když by pracovní poměr trval, v tom není rozdíl a musela by po nemoci nastoupit do práce a odpracovat zbývající výpovědní dobu, uvidíte jak se k tomu postaví, ale pokud se do dněška neozvala, tak to snad problém nebude. Nebo ona ještě netuší , že jí skončil PP 30.4.?
Re: Prosím zda byl postup správný......
Ano, tuší,převzala zápoč.list, je si vědoma peněz, ale ta dovolená mně mrzí.Mám přichystáno i potvrz.o čistém výdělku pro ÚP eldp PO UKONČ.NEMOCI.Kdyby nastoupila, měla by asi zle, majitel ji navrhoval část.úvazek a bez prémií, což by ji hodně poškodilo. Jena ta dovolená je špatně, díky za reakce. B
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
30. 6. 2010 21:29
Prosím o radu. Zaměstnanec měl 2 měs.výpovědní lhůtu k 30.4.. Onemocněl 6.4. a je na neschopence dosud. Ve výplatě za duben mu bylo vyplaceno odstupné 3měsíční , zbytek dovolené. Byl můj postup správný? Pro ÚP se vystaví potvrzení pro stanovení podpory z odprac.dní v dubnu-pravděpodobný výdělek? Odhlášení na ZP po ukončení nemoci a ELDP také?Dělám ke své práci mzdovou teprve 2 měsíce, hodně mi pomáhá tato diskuze. Děkuji všem za reakci. Bábrle