Výtka a dohoda o pracovní činnosti

• daniely

  30. 6. 2010 21:39

  Nějak nemůžu vybřednout z nejasných pracovních vztahů :o( Tentokrát bych ráda znala váš názor na situaci, kdy byla uzavřena DPČ, podle všeho zaměstnavatel točí po třech měsících zaměstnance, i když u DPČ nevím proč... Hned v druhém měsíci po nástupu dostala zaměstnankyně výtku, že nezavírá skříňku, což špatně působí na klienty, jednou objednala klienta na jiný termín atd... Na konci bylo napsáno, že pokud své pracovní chování neupraví, může být okamžitě propuštěna. Po 14 dnech dostala další výtku se stejnými pochybeními, ale zároveň s okamžitým zrušením poměru. Zaměstnankyně nemá zájem v takové firmě pracovat, ale bojí se, že pokud výtku přijme, bude mít v zápočťáku § 55. Může se proti takovému jednání nějak bránit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2010 21:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti
    § 77 zákoníku práce
    (1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    a) odstupné podle § 67 a 68,
    b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
    c) překážky v práci na straně zaměstnance,
    d) skončení pracovního poměru, a
    e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen „odměna z dohody“).
    Tak že pokud se jedná skutečně o DPČ nemůže zaměstnavatel uplatňovat paragrafy ukončení pracovního poměru.
    U DPČ je výpovědní doba 15 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2010 22:01

    

    daniely

    Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti
    Ale co § 76
    ... Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 6. 2010 22:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti
    řekla bych, že to, že nezavírá skříňku nemůe být důvodem k okamžitému zrušení PP (tedy ani DPČ)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 7. 2010 8:19

    Karel Vážný (neregistrovaný)

    Re: Výtka a dohoda o pracovní činnosti
    >>>
    >>>§ 77 zákoníku práce
    >>>(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak,
    >>>vztahuje se na práci konanou na základě dohod o
    >>>pracích
    >>>konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v
    >>>pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    
    >>>d) skončení pracovního poměru, a
    
    >>>Tak že pokud se jedná skutečně o DPČ nemůže
    >>>zaměstnavatel uplatňovat paragrafy ukončení
    >>>pracovního
    >>>poměru.
    >>>U DPČ je výpovědní doba 15 dnů.
    >>
    >>Ale co § 76
    >>... Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může
    >>být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné
    >>okamžitě zrušit pracovní poměr.
    >řekla bych, že to, že nezavírá skříňku nemůe být
    >důvodem k okamžitému zrušení PP (tedy ani DPČ)¨
    
    Jde o to, zda je v ve smlouvě speciálně sjednáno to okamžité zrušení podle par. 76. Pokud ne, neplatí pro ni. Čili pak nelze okamžitě skončit DPČ nejen z důvodu nedostatečné síly provinění (skříňka, chyba), ale i prostě proto, že to nejde.
    
    Být na místě zaměstnance, tak bych upozornil zam-le na to, že jedná právně neplatně (že jsem se třeba radil s advokátem na ústředí odborů) a nechce-li, aby mu po firmě běhali lidé z inspektorátu práce, zjišťovali, zda dodržuje ZP, zda nedává neplatně výpovědi, zda neporušuje zákon o zaměstnanosti tím, že své činnosti koná nikoli zaměstnanci, ale DPČ, ... že by stálo za to se z hlediska ÚP, ZP a SP podívat i na DPP, zda nejde o zastřené pracovní poměry, ... tak je třeba se dohodnout. A moje nabídka je ukončení DPČ dohodou ke konci týdne, jemu to jistě též vyhoví a bude klid.
    
    Tohle mi přijde, že je zase typický zam-el, který nedokáže v klidu počkat jeden zbývající měsíc, tady nejde ani tak o peníze, jako o RAMENA. Pořebuje mlátit pěstí do stolu...

    •   Zobrazit celé vlákno