Nástup do práce.

• Brynulka (neregistrovaný)

  30. 6. 2010 23:42

  Čerpám rodičovský příspěvek, dceři jsou dva roky. Od září mám možnost vrátit se do zaměstnání a na stejnou pozici, ke stejnému zaměstnavateli. Hlídání zajištěno, max. bych využívala školku na 5 dnů v měsíci. Mám dále nárok na rodičovský příspěvek? Rady různých odborníků i institucí se líší. Prosím, poraďte. Děkuji. L

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 6. 2010 23:53

    DanaW (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce.
    DLE MÉHO PRIVÁTNÍHO názoru, nárok na RP máte, pokud se o dítě staráte jiným způsobem než umístěním na dobu přesahující - vymezené hodiny, například babičkou, chůvou, manželem - to je prostě Vaše starost.
    
    Jen nepíšete, zda jste na počátku naplánovala RP na dva roky, tři, čtyři.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2010 0:01

    Brynulka (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce.
    rodičovskou jsem plánovala na tři roky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2010 1:03

    DanaW (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce.
    Pak, pokud nepřesáhnete tu zákonem stanovenou dobu ve státní péči, neměl by vzniknout žádný problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 7. 2010 6:58

    

    xy5

    Re: Nástup do práce.
    rodičovský příspěvek (od státu) a rodičovská dovolená (volno u zam-tele) jsou 2 rozdílné pojmy a nejsou na sobě závislé
    pokud jste si určila čerpání rodič. příspěvku do 3 let dítěte, potom, pokud splníte podmínky dané zákonem, na něho budete mít nadále nárok až do 3 let dítěte
    pokud se vrátíte u zam-tele na místo, odkud jste odešla na MD a pak RD, pak nyní už nebudete na rodič. dovolené, ale budete jako ostatní zam-ec jen s tím rozdílem, že pokud doložíte, že jste v kat., za kterou je plátcem ZP stát (třeba tím, že pobíráte rodič. př.), potom se na Vás nevztahuje minim. vyměř. zák. zdrav. poj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2010 7:00

    

    xy5

    Re: Nástup do práce.
    vyčerpala jste po mat. dovolené dovolenou? § 217 odst. 5 Zák.pr.
    Pokud ne, tak tuto dovolenou (ale možná už pokrácenou) budete čerpat po návratu z rodič. dov. § 218 odst. 3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2010 9:51

    jjk (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce.
    A co když zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou (ve věku 3 let dítěte do kdy má RP i RD) a tudííž už k zaměstnavateli nenastoupí? Pak mu nárok na nevyčerpanou dovolenou zaniká nebo se při odchodu vyplácí (nepožádal si o ní před nástupem na RD)

    •   Zobrazit celé vlákno