Hlavní navigace

Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpověď

  • (neregistrovaný) 213.175.34.---

    1. 7. 2010 7:59

    Můžete mi prosím poradit v následujícím.
    Pracovník pracoval v červnu 4 dny, na základě inventury vzniklo důvodné podezření z trestného činu zpronevěry,byl poslán na dovolenou, jejíž poměrnou část dočerpal 16.6. Dne 18.6. mu bylo zasláno doporučeně hrubé porušení s okamžitým zrušením PP. On to převzal 21.6. a 29.6. přišel doporučeně nesouhlas s výpovědí. Moje otázky zní:
    Je zaměstnancem nebo není ?
    Při výpočtu mzdy za červen má 4 dny práce,8 dni dovolené a zbylé pracovní dny vykážu jako co? Moc děkuji za reakce

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 7. 2010 8:29

      Karel Vážný (neregistrovaný) 213.220.243.---

      Re: Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpově
      Jak z toho ven

      § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
      (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

      b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

      To je jednoduché: Z hlediska zaměstnavatele není zaměstnanec. Právě toto přeci z-el bude dokazovat u případného prac-právního soudu.

      Pokud by ale ustál případný pracovně-právní soud (stačí i drobná chyba ve zrušení k neplatnosti), tak soud OZ zruší, konstatuje, že i nadále byl zaměstnancem a bude třeba vše zpětně přepočítat jako by zaměstnancem byl (kromě mzdy, pokud tu určí soud v rozsudku, jinak i tu). A doplatit vše i na daních, ZP a SP.

    • 1. 7. 2010 8:53

      Mája (neregistrovaný) 213.175.34.---

      Re: Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpově
      Takže §69 ZP platí samo až po výroku soudu,za červen mu spočítám 4 dny práce a 8 dní dovolené a šmitec. Děkuju ještě jednou. Mája


      >>Můžete mi prosím poradit v následujícím.
      >>Pracovník pracoval v červnu 4 dny, na základě
      >>inventury vzniklo důvodné podezření z trestného činu
      >>zpronevěry,byl poslán na dovolenou, jejíž poměrnou
      >>část
      >>dočerpal 16.6. Dne 18.6. mu bylo zasláno doporučeně
      >>hrubé
      >>porušení s okamžitým zrušením PP. On to převzal 21.6.
      >>a
      >>29.6. přišel doporučeně nesouhlas s výpovědí. Moje
      >>otázky zní:
      >>Je zaměstnancem nebo není ?
      >>Při výpočtu mzdy za červen má 4 dny práce,8 dni
      >>dovolené a zbylé pracovní dny vykážu jako co? Moc
      >>děkuji za
      >>reakce
      >
      >Jak z toho ven
      >
      >§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
      >zaměstnavatelem
      >(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
      >okamžitě zrušit jen tehdy,
      >
      >b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z
      >právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
      >zvlášť hrubým způsobem.
      >
      >To je jednoduché: Z hlediska zaměstnavatele není
      >zaměstnanec. Právě toto přeci z-el bude dokazovat u
      >případného prac-právního soudu.
      >
      >Pokud by ale ustál případný pracovně-právní soud
      >(stačí i drobná chyba ve zrušení k neplatnosti), tak soud
      >OZ zruší, konstatuje, že i nadále byl zaměstnancem a
      >bude třeba vše zpětně přepočítat jako by zaměstnancem
      >byl (kromě mzdy, pokud tu určí soud v rozsudku, jinak i
      >tu). A doplatit vše i na daních, ZP a SP.

    • 1. 7. 2010 10:09

      Jitule (neregistrovaný) 193.165.74.---

      Re: Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpově
      Jestliže Vám písemně oznámil, že trvá na tom, abyste ho nadále zaměstnávali - podle § 69, pak s velkou pravděpodobností napadne okamžité zrušení žalobou u soudu. Tuto neplatnost může uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit - § 72. Pokud soud rozhodne o neplatnosti, pak mu bude náležet náhrada mzdy nebo platu, a to právě ode dne, kdy vám oznámil, že na dalším zaměstnávání trvá až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pracovat nebo dojde k platnému skončení PP. Bohužel máme taky takový případ a nyní běží soudní jednání. Nyní to řeší okresní soud a od podání žaloby uplynulo 6 měsíců a není nic vyřešeno. Pokud se budou strany odvolávat, mohou se jednání protáhnout až na zhruba 3 roky.Zkuste se obrátit na právníky, zda budete jako zaměstnavatel schopni žalobu ustát, protože jinak vás to bude stát hodně peněz. Možností je mimosoudní vyřešení sporu.Nevím, jaký byl důvod zrušení, ale pro srovnání se můžete podívat na rozhodnutí nejvyššího soudu, kde podle spisové značky najdete různá soudní rozhodnutí http://www.nsoud.cz/rozhod.php, např. 21 Cdo 379/2000-zneužití prostředků zaměstnavatela a okamž.zrušení. Je to zajímavé.

    • 1. 7. 2010 10:16

      Jitule (neregistrovaný) 193.165.74.---

      Re: Hrubé porušení § 55b-okamžitá výpově
      nebo ještě rozhodnutí 21 Cdo 1688/2004-mrkněte.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).