Poměrná část dovolené

• Lenka1234 (neregistrovaný)

  2. 7. 2010 11:00

  Dobrý den vážení,
  náš zaměstnanec nastoupil do PP 1.6. a skončil 30.6.2010. Z toho dva dny nepracoval. A já teď přemýšlím jak to udělám s dovolenou. V tomto měsíci odpracoval 20 dní, tak mu nenáleží 1/12 dovolené a nebo jeho zaměstnání trvalo celý měsíc a tak mu náleží 1/12 dovolené?! V zákoníku práce je to zamotané. Podle mého, když ukončil pracovní poměr a byl v něm celý měsíc, i když měl dva dny "dovolenou", že je to nepřetržitý PP a náleží mu 1/12.
  Jaký je váš názor?
  Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2010 11:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: poměrná část dovolené
    Tak to rozmotáme. 1/12 za celý měsíc by náležela, kdyby měl odpracováno 60 dnů, což neměl. Mohl by mít nárok na dovolenou za odpracované dny, což je 1/12 za 21 odpracovaných dnů. Jestli to byla dovolená, jak nepracoval, tak ta se do odpracovaných dnů počítá. Napsala bych mu 1,5 dne dovolené a 1/2 dne neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2010 11:18

    Lenka1234 (neregistrovaný)

    Re: poměrná část dovolené
    Děkuji za rychlou odpověď... ta dovolená je právě na začátku pracovního poměru.... to přeci není odpracováno a nemá nárok na dovolenou?! A kdyby tedy měl na začátku NV, tak mu nic nepočítám?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2010 11:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: poměrná část dovolené
    Dovolenou může zaměstnavatel nařídit hned. § 217, odst. 2)
    O neplacené volno by musel zaměstnanec sám požádat a vy byste mu musela strhnout ZP za celé dny neplaceného volna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 7. 2010 11:47

    Lenka1234 (neregistrovaný)

    Re: poměrná část dovolené
    Jéjej, jak je to všechno zamotané.
    Děkuji Vám za vysvětlení...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2010 14:04

    Jajka (neregistrovaný)

    NÁROK NA DOVOLENOU - nový dotaz
    Mohu se přidat ještě s dotazem já?
    1.7. u nás nastoupila paní na dobu určitou do 31.7. 2010 (je to záskok po dobu dovolené za vedoucí v prodejně)
    Paní má uvedeno v PS 40ti hodinovou prac.dobu týdně, ale přes týden pracuje jen 7,5h denně a zbytek odpracuje v sobotu.
    TeĎ v červenci bude mít otevřeno jeden svátek a pět sobot.
    Oficiálně je 20 prac.dnů .
    Teď nevím, zda ji vznikne nárok na dovolenou za odpracované dny, nebo ne.
    Poradíte mi někdo, prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2010 14:22

    xJ (neregistrovaný)

    Re: NÁROK NA DOVOLENOU - nový dotaz
    Je dvacet pracovních dnů + dva svátky, ať už bude ve svátek doma, protože na ni nepřipadně směna a nebo bude pracovat, splní podmínku 21 dnů a měl by jí vzniknout nárok na 1/12 celoroční výměry. I svátek, za který náleží náhrada mzdy za svátek, se počítá jako doba odpracovaná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 7. 2010 20:05

    Jajka (neregistrovaný)

    Re: NÁROK NA DOVOLENOU - nový dotaz
    Děkuji moc za bleskovou odpověĎ. Mzdy počítám čtyři měsíce a neuvědomila jsem si, že dostane náhradu za svátek jako kdyby pracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno