Nemoc a nové zaměstnání

• nemoc (neregistrovaný)

  7. 7. 2010 9:20

  Dobrý den, prosím o radu, mám zaměstnance který nastoupil 1.6. do práce chodí a nyní jsem zjistila že je delší dobu na neschopence kterou měl u minulého zěměstnavatele. Co s ním? Může mít u nás mzdu nebo ne? Nevím co s tím abych neudělala něco špatně. Moc děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2010 10:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    teoreticky může - může pro vás vykonávat práci v době vycházek...,záleží na tom, jakou práci dělá...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 10:21

    

    xy5

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    a ví minulý zam-tel, že nastoupil do dalšího zaměstnání
    možná by to zajímalo OSSZ, protože se domnívám, že jde o neoprávněné čerpání nemoc. dávek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 10:26

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    souhlasím-někteří zaměstnanci tímto způsobem řeší to, že je zaměstanavatel nechce pustit dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 7. 2010 10:30

    nemoc (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    Ale co s tím? on je to ředitel a výplatu nechce že má nespopenku ale co ted? má se mu zrušit smliuva a podepsat až když bude zdravý? nebo co s tím? nebo může nemít mzdu když je u nás přihlášený?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 10:33

    

    xy5

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    co můžeme chtít po "obyčejných" lidech, když ředitel zákony porušuje
    pak se nemůžeme divit, že to vypadá tak, jak to vypadá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 10:35

    nemoc (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    A hlavně ho to nezajámá, mám si to vyřešit sama, ach jo co s tím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 10:39

    

    xy5

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    tady je problém v tom, že on by mu u vás zatím neměl vzniknout prac. poměr (problém je v tom, že pokud něco důležitého podepisuje, má k tomu vůbec oprávnění, když není zam-cem?)
    já bych mu sebrala nemocenskou a u vás dělá tedy zadarmo
    peněz má jistě dost, takže v tom bych problém neviděla
    spíš je problém váš (zam-tele), že jste ho neměli nikam přihlašovat (ZP, SP), protože měl být nemocný u minulého zam-tele, vyléčit se (pokud je opravdu nemocný) a pak teprve nastoupit k vám
    třeba má někdo jiný názor, ale mělo by se měřit všem stejně (což, bohužel, v dnešní době neplatí)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 11:00

    jájina (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    Já osobně bych se tím zase nějak moc netrápila. Nemocenskou vyplácí OSSZ. Vám to ani nemusel nehlásit, že choří. Pokud je přihlášený a nechce mzdu tak bych mu jí nedala, ale zaplatila bych zdravotní z min. základu a jemu dala k úhradě. OSSZ to stejně zjistí ve chvíli kdy ho přihlásíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 12:44

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    Souhlasím, že by to neměl být problém nového zaměstnavatele.
    Nastoupil do PP, u vás nemoc nemá, chodí do práce a jestli porušuje léčebný režim, je věc OSSZ ( předpokládám, když píšete minulého zaměstnavatele, že už u něho není a je to nemoc v ochranné lhůtě.) Větší problém je to, že nechce mzdu. To jaksi dost dobře nejde, pokud pracuje. Jestli- že už má uzavřenou pracovní smlouvu, tak je v pořádku i přihlášení na OSSZ a ZP.
    Jedině, že by u vás požádal o neplacené volno, potom by na mzdu nárok neměl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2010 20:29

    PetraR (neregistrovaný)

    Re: Nemoc a nové zaměstnání
    >>>>>
    >>>>>Ale co s tím? on je to ředitel a výplatu nechce že má
    >>>>>nespopenku ale co ted? má se mu zrušit smliuva a
    >>>>>podepsat až když bude zdravý? nebo co s tím? nebo
    >>>>>může
    >>>>>nemít mzdu když je u nás přihlášený?
    >>>>
    >>>>co můžeme chtít po "obyčejných" lidech, když ředitel
    >>>>zákony porušuje
    >>>>pak se nemůžeme divit, že to vypadá tak, jak to
    >>>>vypadá
    >>>
    >>>
    >>>tady je problém v tom, že on by mu u vás zatím neměl
    >>>vzniknout prac. poměr (problém je v tom, že pokud
    >>>něco
    >>>důležitého podepisuje, má k tomu vůbec oprávnění,
    >>>když
    >>>není zam-cem?)
    >>>já bych mu sebrala nemocenskou a u vás dělá tedy
    >>>zadarmo
    >>>peněz má jistě dost, takže v tom bych problém
    >>>neviděla
    >>>spíš je problém váš (zam-tele), že jste ho neměli
    >>>nikam přihlašovat (ZP, SP), protože měl být nemocný u
    >>>minulého zam-tele, vyléčit se (pokud je opravdu
    >>>nemocný) a
    >>>pak teprve nastoupit k vám
    >>>třeba má někdo jiný názor, ale mělo by se měřit všem
    >>>stejně (což, bohužel, v dnešní době neplatí)
    >>
    >>
    >>Já osobně bych se tím zase nějak moc netrápila.
    >>Nemocenskou vyplácí OSSZ. Vám to ani nemusel nehlásit,
    >>že
    >>choří. Pokud je přihlášený a nechce mzdu tak bych mu
    >>jí
    >>nedala, ale zaplatila bych zdravotní z min. základu a
    >>jemu dala k úhradě. OSSZ to stejně zjistí ve chvíli
    >>kdy ho přihlásíte.
    >
    >Souhlasím, že by to neměl být problém nového
    >zaměstnavatele.
    >Nastoupil do PP, u vás nemoc nemá, chodí do práce a
    >jestli porušuje léčebný režim, je věc OSSZ (
    >předpokládám, když píšete minulého zaměstnavatele, že už u něho
    >není a je to nemoc v ochranné lhůtě.) Větší problém je
    >to, že nechce mzdu. To jaksi dost dobře nejde, pokud
    >pracuje. Jestli- že už má uzavřenou pracovní smlouvu,
    >tak je v pořádku i přihlášení na OSSZ a ZP.
    >Jedině, že by u vás požádal o neplacené volno, potom
    >by na mzdu nárok neměl.

    •   Zobrazit celé vlákno