RP,neplacené volno a následující MD

• Janaz (neregistrovaný)

  7. 7. 2010 22:04

  Dobrý den, naše zaměstnankyně 21.3.2005 nastoupila na MD po níž začala čerpat rodičovský příspěvek od 18.11.2005 do 4 let dítěte na základě její žádosti a s povolením zaměstnavatele. Jelikož ani po čtvrtých narozeninách dítěte do zaměstnání nastoupit nechtěla tak jsme se s ní dohodli na neplaceném volnu které trvá do dnes s tím, že zp za ní platí stát( s tím že nedává dítě do mateřské školky na celý den) a sociální neplatí nikdo s tím že se jí tato doba nebude započítávat do důchodu. Nyní je tato zaměstnankyně znovu těhotná. Chci se zeptat jestli chápu správně, že až nastoupí na MD tak jí běžně zpracuji neschopenku jako když nastupovala na první mateřskou?
  
  Děkuji
  
  Janaz

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2010 7:16

    

    xy5

    Re: RP,neplacené volno a následující MD
    >Dobrý den, naše zaměstnankyně 21.3.2005 nastoupila na
    >MD po níž začala čerpat rodičovský příspěvek od
    >18.11.2005 do 4 let dítěte na základě její žádosti a s
    >povolením zaměstnavatele.
    
    Rodič. př. je dávka od státu, tudíž je jen na dotyčné, jakou variantu si zvolí. Zam-tel jí nemá do tohoto rozhodnutí co mluvit.
    Pro zam-tele je důležité jen to, že dotyčná si může zvolit délku rodič. dovolené /volno u zam-tele/, ale max. její délka může být do 3 let dítěte. Takže mezi 3. a 4. dítětem nechodila do práce - co jste jí vedli? Neomluvenou absenci? Proč jste s ní tedy neskončili prac. poměr (bez odstupného)?
    
    Jelikož ani po čtvrtých
    >narozeninách dítěte do zaměstnání nastoupit nechtěla tak jsme
    >se s ní dohodli na neplaceném volnu které trvá do dnes
    >s tím, že zp za ní platí stát( s tím že nedává dítě do
    >mateřské školky na celý den) a sociální neplatí nikdo
    >s tím že se jí tato doba nebude započítávat do
    >důchodu.
    
    Doufám, že to neplac. volno máte alespoň sjednané písemně.
    Jak se co bude nebo nebude počítat do důchodu, to je pro takto mladé lidi ještě ve hvězdách (zda vůbec na nějaký důchod mít nárok budou).
    
    Nyní je tato zaměstnankyně znovu těhotná. Chci se
    >zeptat jestli chápu správně, že až nastoupí na MD tak
    >jí běžně zpracuji neschopenku jako když nastupovala na
    >první mateřskou?
    
    Až nastoupí na MD, tak žádnou neschopenku mít nebude, bude mít žádost o PPM. Abyste správně vyplnili přílohu k žádosti, je třeba nastudovat zákon o nem.dáv. Hlavně nezapomeňte, že Vás to bude stát víc Kč, neboť ona si může ihned po MD požádat o čerpání dovolené.
    Každopádně nejste povinni žádosti o nepl. volno povolit čerpat, pokud je to pro zam-tele nevýhodné.
    >
    >Děkuji
    >
    >Janaz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2010 7:19

    

    xy5

    Re: RP,neplacené volno a následující MD
    >>Dobrý den, naše zaměstnankyně 21.3.2005 nastoupila na
    >>MD po níž začala čerpat rodičovský příspěvek od
    >>18.11.2005 do 4 let dítěte na základě její žádosti a
    >>s
    >>povolením zaměstnavatele.
    >
    >Rodič. př. je dávka od státu, tudíž je jen na dotyčné,
    >jakou variantu si zvolí. Zam-tel jí nemá do tohoto
    >rozhodnutí co mluvit.
    >Pro zam-tele je důležité jen to, že dotyčná si může
    >zvolit délku rodič. dovolené /volno u zam-tele/, ale
    >max. její délka může být do 3 let dítěte. Takže mezi 3. a
    >4. dítětem nechodila do práce - co jste jí vedli?
    >Neomluvenou absenci? Proč jste s ní tedy neskončili prac.
    >poměr (bez odstupného)?
    >
    omlouvám se, opravuji: mezi 3. a 4. rokem dítěte....
    > Jelikož ani po čtvrtých
    >>narozeninách dítěte do zaměstnání nastoupit nechtěla
    >>tak jsme
    >>se s ní dohodli na neplaceném volnu které trvá do
    >>dnes
    >>s tím, že zp za ní platí stát( s tím že nedává dítě
    >>do
    >>mateřské školky na celý den) a sociální neplatí nikdo
    >>s tím že se jí tato doba nebude započítávat do
    >>důchodu.
    >
    >Doufám, že to neplac. volno máte alespoň sjednané
    >písemně.
    >Jak se co bude nebo nebude počítat do důchodu, to je
    >pro takto mladé lidi ještě ve hvězdách (zda vůbec na
    >nějaký důchod mít nárok budou).
    >
    > Nyní je tato zaměstnankyně znovu těhotná. Chci se
    >>zeptat jestli chápu správně, že až nastoupí na MD
    >>tak
    >>jí běžně zpracuji neschopenku jako když nastupovala
    >>na
    >>první mateřskou?
    >
    >Až nastoupí na MD, tak žádnou neschopenku mít nebude,
    >bude mít žádost o PPM. Abyste správně vyplnili přílohu
    >k žádosti, je třeba nastudovat zákon o nem.dáv. Hlavně
    >nezapomeňte, že Vás to bude stát víc Kč, neboť ona si
    >může ihned po MD požádat o čerpání dovolené.
    >Každopádně nejste povinni žádosti o nepl. volno
    >povolit čerpat, pokud je to pro zam-tele nevýhodné.
    >>
    >>Děkuji
    >>
    >>Janaz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2010 11:52

    Janaz (neregistrovaný)

    Re: RP,neplacené volno a následující MD
    Povolení neplaceného volna máme sjednané písemně.Vyšli jsme ji vstříc i z toho důvodu že jsme pro ni zrovna neměli uplatnění a ani se nám nechtělo ji propouštět a platit odstupné a jí to takto také vyhovovalo. Až tedy přinese žádost o PPM tak se nějak poperu s přílohou na sociálku. Děkuji moc za rady
    
    Janaz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2010 13:00

    

    xy5

    Re: RP,neplacené volno a následující MD
    pokud jste pro ni po 3. naroz. neměli uplatnění a ona by nenastoupila ze svého rozhodnutí do práce (neměla by např. zajištěné hlídání), potom by se musela dohodnout buď na uk. PP nebo by musela dát včas výpověď (2 měs.) a vy (zam-tel) byste jí v tomto případě žádné odstupné nevypláceli
    takže - nastudujte Zák.práce a příp. můžete použít po další rod. dovolené (pokud nebude do té doby změna Zák.pr.)
    není podstatné, co vyhovuje zam-ci, ale co vyhovuje zam-teli (taková je doba)
    jinak vše najdete v Zák. 187/2006 Sb. (§18+19)

    •   Zobrazit celé vlákno