Nárok na proplacení dovolené

• Náti (neregistrovaný)

  13. 7. 2010 6:32

  Dobrý den, prosím poraďte. Měli jsme zaměstnance, kterému skončil prac.poměr dne 30.4.2010, ale od 1.5. nastoupil znovu na dobu určitou s tím, že byla znová zkušební doba 3 měsíce. Má nárok po ukončení dne 13.7. na proplacení dovolené a když, tak za jaké období ? Z minula mu dovolená proplacena nebyla, když se s ním sjednala nová smlouva, takže zůstatek z r. 2009 činí 7 dnů + z 4 měsíců v r. 2010. Děkuji za každou reakci

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2010 7:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na proplacení dovolené
    § 216 zákoníku práce
    (2) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.
    Tak že mu proplatíte poměrnou část nevyčerpané dovolené z roku 2009 a 2010.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2010 7:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na proplacení dovolené
    Samozřejmě, že má nárok na proplacení nevyčerpané dovolené. A nevím proč ze 4 měsíců roku 2010, když pracoval do 13.7. Proplatíte dovolenou za rok 2009 a za 6 měsíců roku 2010, čili 6/12 celoročního nároku. Nárok nevzniká pouze za měsíc červenec, ten by mu vznikl u nového zaměstnavatele, pokud by tam nastoupil ihned 14.7.