Srážky ze mzdy

• hanulka (neregistrovaný)

  13. 7. 2010 14:15

  Dobrý den, chci se zeptat, zda může zaměstnavatel srazit ze mzdy určitou částku jako "potrestání" za porušení pracovní kázně? Zaměstnanec se dopustil pokusu o krádež ve firmě a zaměstnavatel mu dal písemné vyrozumění, že po dobu tří měsíců mu bude srážet 30% ze mzdy. Je k tomu zaměstnavatel oprávněný?
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2010 14:24

    

    pája

    Re: srážky ze mzdy
    tak je zam-tel magor, protože písemně dal do ruky zam-ci své porušení ZP § 13 odst.2 písm.f), neboť nesmí za porušení povinností z prac.práv. vztahu ukládat peněžní postihy.
    Jestliže se dotyčný pokusil něco ukrást, zam-tel to může řešit pouze zákonným způsobem- pís.upozornění, výpověď, příp. ok.zrušení PP, pokud by intenzita tomu odpovídala, dále může vymáhat případnou škodu, ale ne pokutovat.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2010 15:28

    ruzenaji (neregistrovaný)

    Re: srážky ze mzdy
    Zkráceně: dle ZP § 145 - § 150 nemůže zaměstnavatel provádět srážky ze mzdy pokud nejsou zákonem stanoveny - odvod daní a pojištění zdravotní a sociální, dále výkon rozhodnutí nařízených soudem, FÚ, dalšími státními orgány (výživné, exekuce, nedoplatky daní...),
    srážky ve prospěch zam-tele za pohledávky u zam-ce (za odkoupené naturálie, odebrané obědy ze záv. stravování, za škodu způsobenou zam-cem ), příp.srážky ze mzdy na placení pojistek a dalších pohledávek u jiných věřitelů z účtu zam-ce VŽDY JEN NA ZÁKLADĚ PÍSEMNÉ DOHODY O SRÁŽKÁCH SE SOUHLASEM ZAM-CE!
    srazit ze mzdy "určitou částku" může jen z prémíí- odměn, které jsou nenárokovou složkou mzdy, ale má to háček, pokud je nemá zam-ec zakotveny v prac. smlouvě či v jiném vnitřním předpise podniku ( kolektivní smlouva, mzdové směrnice ...).