Jmenování stávající zaměstnace vedoucím

• Hušková Kateřina (neregistrovaný)

  15. 7. 2010 11:43

  Ráda bych věděla, jak ošetřít pracovně-právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jeden zaměstnanec, který v naši organizaci pracuje a je zařazen jako vychovatel ve školní družině, bude jmenován do funkce vedoucího.
  Má otázka zní: "Jak tento vztah ošetřit, aby bylo možné tohoto zaměstnance zase s této funkce (zařazení) odvolat (zařadit zpět do funkce vychovatele dle potřeb zaměstnavatele)?
  Je možné udělat pouze dovětek ke smlouvě o zařazení na pozici vedoucího (na dobu) do odvolání a řádně vydat platový výměr s příplatkem za vedení.
  Tento vedoucí je podřízen přímo řediteli školy, který je jmenován do své funkce. Nejedná se tedy o jmenování, ale podle toho jak to chápu tak pouze o pověření k dalším úkonům a to jsou právě vedení příslušné školní družiny.
  Díky za odpověď v diskuzi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2010 8:25

    vf (neregistrovaný)

    Re: jmenování stávající zaměstnace vedou
    Změna pracovní smlouvy se dá časově omezit (změna se provádí na dobu určitou do...), po uplynutí této doby se zaměstnanec vrátí do režimu původní pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 7. 2010 8:50

    Hušková Kateřina (neregistrovaný)

    Re: jmenování stávající zaměstnace vedou
    A pokud nevíme na jak dlouho tato změna pracovní smlouvy bude? Lze ošetřit tuto situaci klauzulkou do odvolání?

    •   Zobrazit celé vlákno