Krátil mně zaměstnatel správně nárok dov

• Osobně (neregistrovaný)

  15. 7. 2010 14:47

  Mám pochybnost o správném krácení mého nároku na dovolenou na letošní rok. Nastoupil jsem do zaměstnání 1.5.2010. Zaměstnavatel mně z ročního nároku 17,5 dne dovolené krátil za leden až duben 7,5 dne. Domnívám se, že mají být kráceny 4/12 ze 17,5 tj. jen 6 dnů. Žádnou jinou absenci ani nemoc jsem neměl. Může mně někdo poradit, jaké krácení je správně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2010 14:57

    ZdendaK (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    Za přepokladu, že zaměstnavatel Vám přiznává nárok na dovolenou 20 KD na rok, tak při nástupu od 1.5.2010 máte nárok na dovolenou za předpokladu, že budete pracovat až do konce roku
    na 13 dnů dovolené. Krátí se 4/12 t.j. 7 dnů (přesně 6,68)
    (20 : 12 = 1,67 x 4 = 6,68)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2010 15:52

    Osobně (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    Roční národ dovolené u mě skutečně činí 17,5 dne, protože je u nás nárok na 5 týdnů a já pracuji v nepřetržitém provozu a odpracují průměrně týdně 3,5 dne = 3,5 x 5 je 17,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2010 14:59

    M. (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    U vás je celoroční nárok na ŘD 17,5 dne, to snad není možné minimálně je 20 dní, pak bych řekla, že váš celoroční nárok ve chvíli nástupu je 13,5 dne/tedy asi 13,33/.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 7. 2010 15:54

    Osobně (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    Roční národ dovolené u mě skutečně činí 17,5 dne, protože je u nás nárok na 5 týdnů a já pracuji v nepřetržitém provozu a odpracují průměrně týdně 3,5 dne (11 hod. směny) = 3,5 x 5 je 17,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2010 15:02

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    1.5. byl svátek, opravdu máte smlouvu od 1.5. a ne až od 3.5.?
    Jestli od 1.5., tak máte nárok na 8/12, ale jestli až 3.5. a neměl jste do 2.5. zaměstnavatele, tak na 7/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2010 15:49

    Osobně (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    Rozumím, ale u mě je to trochu složitější. V pracovní smlouvě mám uvedeno, že: " Prac. poměr vzniká dnem 1.května 2010, který byl sjednán jako den nástupu do práce."
    Ve skutečnosti jsem nastoupil do práce 2.5., protože jsem zaměstnán v nepřetržitém provozu a na 1.5. mě vyšlo dle rozpisu směn volno, prac. směnu 1.5.odpracovali dle rozpisu směn kolegové. (nevím jestli si personalistka zjistila, kdy v květnu odpracuji první směnu.) Jak tedy počítat nárok v tomto případě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2010 9:51

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    Rozhodující je, že pracovní poměr vznikl 1., byl jste tedy zaměstnancem po celý kalendářní měsíc. Budete-li zaměstnán do 31.12., tak by vám mělo příslušet 11,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2010 9:57

    Osobně (neregistrovaný)

    Re: Krátil mně zaměstnatel správně nárok
    Děkuji za odpovědi, to jste mně potěšila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2010 10:04

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>Mám pochybnost o správném krácení mého nároku na
    >>>>>dovolenou na letošní rok. Nastoupil jsem do
    >>>>>zaměstnání
    >>>>>1.5.2010. Zaměstnavatel mně z ročního nároku 17,5 dne
    >>>>>dovolené krátil za leden až duben 7,5 dne. Domnívám
    >>>>>se, že
    >>>>>mají být kráceny 4/12 ze 17,5 tj. jen 6 dnů. Žádnou
    >>>>>jinou absenci ani nemoc jsem neměl. Může mně někdo
    >>>>>poradit, jaké krácení je správně?
    >>>>
    >>>>1.5. byl svátek, opravdu máte smlouvu od 1.5. a ne až
    >>>>od 3.5.?
    >>>>Jestli od 1.5., tak máte nárok na 8/12, ale jestli až
    >>>
    >>>Rozumím, ale u mě je to trochu složitější. V pracovní
    >>>smlouvě mám uvedeno, že: " Prac. poměr vzniká dnem
    >>>1.května 2010, který byl sjednán jako den nástupu do
    >>>práce."
    >>>Ve skutečnosti jsem nastoupil do práce 2.5., protože
    >>>jsem zaměstnán v nepřetržitém provozu a na 1.5. mě
    >>>vyšlo dle rozpisu směn volno, prac. směnu
    >>>1.5.odpracovali
    >>>dle rozpisu směn kolegové. (nevím jestli si
    >>>personalistka zjistila, kdy v květnu odpracuji první
    >>>směnu.) Jak
    >>>tedy počítat nárok v tomto případě?
    >>
    >>Rozhodující je, že pracovní poměr vznikl 1., byl jste
    >>tedy zaměstnancem po celý kalendářní měsíc. Budete-li
    >>zaměstnán do 31.12., tak by vám mělo příslušet 11,5
    >>dne dovolené.
    >
    >Děkuji za odpovědi, to jste mně potěšila.

    •   Zobrazit celé vlákno