Překročená dovolená

• aaa (neregistrovaný)

  16. 7. 2010 10:50

  Prosím Vás podle jakého § porušil zaměstnanec pracovní kázeň,když měl nárok na dovolenou 2,5 dne on byl doma jako na dovolené 5 dní i přesto,že byl upozorněn, že má pouze 2,5 dne. a od svého nadřízeného dostal pouze dovolenou na 2,5 dne.
  
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2010 11:02

    all (neregistrovaný)

    Re: překročená dovolená
    To je neomluvená absence se všemi důsledky, dle zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2010 11:10

    aaa (neregistrovaný)

    Re: překročená dovolená
    A je možné si dodatečně tutu neomluvenou absenci odpracovat,musí s tím souhlasit zaměstnavatel?je možné zaměstnanci za to odebrat např.osobní ohodnocení.a prosím pod jakou položkou to v zákoníku práce najdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 7. 2010 11:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: překročená dovolená
    Zaměstnanec si nemůže vzít dovolenou jak se mu zlíbí. Termín a délku čerpání určuje zaměstnavatel. Jestliže mu ji zaměstnavatel nedal, tak jeho absenci vyhodnotí jako neomluvenou. Nemusí dodatečně souhlasit s tím, že si to zaměstnanec napracuje.
    Za každý den neomluvené absence může zaměstnanci pokráti nárok na dovolenou o 1 až 3 dny (viz zákoník § 223 odst. 2).
    Osobní ohodnocení je nějak zaměstnavatelem specifikované, je to ohodnocení toho pracovníka za jeho pracovní výkon, přístup k práci apod. Takže pochopitelně mu ho může odebrat.

    •   Zobrazit celé vlákno