DoPP

• miška (neregistrovaný)

  18. 7. 2010 15:35

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, pokud mám se zaměstnancem uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na 150 hodin a odměnu 7.500,- Kč. Tato činnost bude trvat cca 2 až 3 měsíce, než ji dokončí. Vyplatím mu každý měsíc část odměny dle odpracovaných hodin. Pokud to bude pod 5.000,- Kč bude se jednat o srážkovou daň ( ikdyž celková odměna je 7.500,- kč tj. zálohová daň?) a pokud by byla nižší než 2.000,- Kč bude se jednat o ZMR?
  Moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 7. 2010 15:44

    Anka (neregistrovaný)

    Re: DoPP
    Myslela jste Dohodu o provedení práce, ne ? Z té odchází jen daň. Pokud měsíčně bude odměna nižší než 5000,-, určitě daň srážková, i když máte v DPP uvedenu odměnu vyšší než 5000,-. Pokud bude nižší jak 2000, tak s tím mnoho zkušeností nemám..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2010 15:46

    miška (neregistrovaný)

    Re: DoPP
    Máte pravdu i v nadpisu dotazu mám dohodu o provedení práce, jen v textu jsem to prohodila. Děkuji za potvrzení :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2010 15:48

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DoPP
    Pletet dohromady dohodu o provedení práce, ta je maximálně na 150,- hodin u jednoho zaměstnavatele/rok, neplatí se z ní ani sociální ani zdravotní pojištění a dohodu o pracovní činnosti, ze které se odvádí sociální i zdrvavotní pojištění pokud to není ZMR. Zdanění je ale u obou dohod stejné a to podle toho, jestli zaměstnanec podepsal a nebo nepodepsal prohlášení poplatníka. Při podepsaném prohlášení se daní vždy zálohovu daní a uplatní se sleva na poplatníka. Při nepodepsaném prohlášení je daň do 5.000,- srážková a nad 5.000,- zálohová (bez slevy na poplatníka). Podstatné je jaká je výše vyplacené odměny v měsíci a ne celková částka odměny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 7. 2010 15:54

    miška (neregistrovaný)

    Re: DoPP
    s tím jsem si právě nebyla jistá, zda se jedná o odměnu za měsíc, nebo se bere celkově odměna za těch 150 hodin. a jak je to, pokud bude nižší než 2000? Jedná se o ZMR?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2010 16:43

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DoPP
    ZMR se posuzuje pouze u těch pracovněprávních vztahů, kde se platí sociální a zdravotní pojištění. Z DPP se pojištění neplatí, tak nemůžete žádnou odměnu o provedení práce rozlišovat na to co je a nebo není ZMR. Odměnu vyplatíte tak, jak to máte sjednané s dohodě. Buď máte sjednáno, že budete vyplácet měsíčně a nebo jednou, po předání práce. Má zaměstnanec na DPP podepsané prohlášení poplatníka?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2010 17:20

    miška (neregistrovaný)

    Re: DoPP
    ne právěže nemám, tak se daň odvádět bude, protože slevu mu uplatnit nemůžu. Tu uplatňuje u svého HPP u jiného zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 7. 2010 17:40

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DoPP
    >>>>
    >>>>Pletet dohromady dohodu o provedení práce, ta je
    >>>>maximálně na 150,- hodin u jednoho
    >>>>zaměstnavatele/rok,
    >>>>neplatí se z ní ani sociální ani zdravotní pojištění
    >>>>a
    >>>>dohodu o pracovní činnosti, ze které se odvádí
    >>>>sociální i
    >>>>zdrvavotní pojištění pokud to není ZMR. Zdanění je
    >>>>ale
    >>>>u obou dohod stejné a to podle toho, jestli
    >>>>zaměstnanec podepsal a nebo nepodepsal prohlášení
    >>>>poplatníka.
    >>>>Při podepsaném prohlášení se daní vždy zálohovu daní
    >>>>a
    >>>>uplatní se sleva na poplatníka. Při nepodepsaném
    >>>>prohlášení je daň do 5.000,- srážková a nad 5.000,-
    >>>>zálohová
    >>>>(bez slevy na poplatníka). Podstatné je jaká je výše
    >>>>vyplacené odměny v měsíci a ne celková částka odměny.
    >>>
    >>>s tím jsem si právě nebyla jistá, zda se jedná o
    >>>odměnu za měsíc, nebo se bere celkově odměna za těch
    >>>150
    >>>hodin. a jak je to, pokud bude nižší než 2000? Jedná
    >>>se
    >>>o ZMR?
    >>>děkuji
    >>
    >>ZMR se posuzuje pouze u těch pracovněprávních vztahů,
    >>kde se platí sociální a zdravotní pojištění. Z DPP se
    >>pojištění neplatí, tak nemůžete žádnou odměnu o
    >>provedení práce rozlišovat na to co je a nebo není
    >>ZMR.
    >>Odměnu vyplatíte tak, jak to máte sjednané s dohodě.
    >>Buď
    >>máte sjednáno, že budete vyplácet měsíčně a nebo
    >>jednou, po předání práce. Má zaměstnanec na DPP
    >>podepsané
    >>prohlášení poplatníka?
    >ne právěže nemám, tak se daň odvádět bude, protože
    >slevu mu uplatnit nemůžu. Tu uplatňuje u svého HPP u
    >jiného zaměstnavatele
    
    Aha, tak možná by nebylo od věci, se s ním domluvit, jak by pro něho bylo výhodnější odměnu vyplatit, tedy jestli vám by to bylo jedno. Do 5.000,- je daň srážková a ta je konečná, už se nezúčtovává a nevstupuje tedy ani do daňového přiznání. Když by jste vyplatili najednou, byla by to daň zálohová. Vy by jste museli vystavit potvrzení o zdanitelných příjmech a byla by sice povinnost podávat daňové přiznání, ale zase by se možná zaplacená záloha vrátila.

    •   Zobrazit celé vlákno