Dodatek k pracovní smlouvě

• R. (neregistrovaný)

  20. 7. 2010 10:12

  Potřebuji poradit zda můžu v dodatku k pracovní smlouvě úvést následující mzdové podmínky :
  1. základní mzda 45.000,00
  2. při splnění finančního plánu - odměna ze základní mzdy 10%
  3. při nesplnění měsíčních nákladů- srážka 10% ze základní mzdy
  4. bonus za splnění finančního plánu za rok 2010-jednorázově 21.000,00
  
  Jedná se mi o bod č. 3 zda můžu provést u zaměstnance srážku 10% ze základní mzdy,že by hrubá mzda poté činila 40.500,00 Kč.
  Nebo pokud je dána základní mzda 45.000,00, tak tato částka nesmí být menší?
  
  Děkuji moc za rady, jsem začínající.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2010 10:24

    all (neregistrovaný)

    Re: dodatek k pracovní smlouvě
    Proč mzdové podmínky uvádíte do dodatku k pracovní smlouvě ? Nikdy je bez souhlasu zaměstnance nebudete moci změnit. Mzdové podmínky se obvykle uvádějí ve mzdovém výměru, který potom zaměstnavatel, když potřebuje může upravit i bez souhlasu zaměstnance.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 10:28

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dodatek k pracovní smlouvě
    Toto vůbec nedávejte jako dodatek k pracovní smlouvě, protože by to znamenalo, že toto odměňování je smlouvené a každá změna by musela proběhnou teprve při souhlasu obou stran. Zaměstnavatel si takto zbytečně svazuje ruce. Čili žádný dodatek.
    Lepší je vystavit mzdový výměr, ve kterém zaměstnavatel stanoví pravidla odměňování a může je pak měnit i bez souhlasu zaměstnance. Ale ten bod č. 3 se mně nelíbí - základní mzda je základní mzda a ze stanovené základní mzdy nemůžete dělat žádné srážky. Můžete ji novým mzdovým výměrem snížit, ale ne pozpátku, vždy jen dopředu před započetím práce.
    Raději bych to kritérium obrátila: základní mzda např. 40000 Kč a při nepřekročení měsíčních nákladů odměna např. 5000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 11:25

    R. (neregistrovaný)

    Re: dodatek k pracovní smlouvě - Děkuji
    >>Potřebuji poradit zda můžu v dodatku k pracovní
    >>smlouvě úvést následující mzdové podmínky :
    >>1. základní mzda 45.000,00
    >>2. při splnění finančního plánu - odměna ze základní
    >>mzdy 10%
    >>3. při nesplnění měsíčních nákladů- srážka 10% ze
    >>základní mzdy
    >>4. bonus za splnění finančního plánu za rok
    >>2010-jednorázově 21.000,00
    >>
    >>Jedná se mi o bod č. 3 zda můžu provést u zaměstnance
    >>srážku 10% ze základní mzdy,že by hrubá mzda poté
    >>činila 40.500,00 Kč.
    >>Nebo pokud je dána základní mzda 45.000,00, tak tato
    >>částka nesmí být menší?
    >>
    >>Děkuji moc za rady, jsem začínající.
    >
    >Toto vůbec nedávejte jako dodatek k pracovní smlouvě,
    >protože by to znamenalo, že toto odměňování je
    >smlouvené a každá změna by musela proběhnou teprve při
    >souhlasu obou stran. Zaměstnavatel si takto zbytečně svazuje
    >ruce. Čili žádný dodatek.
    >Lepší je vystavit mzdový výměr, ve kterém
    >zaměstnavatel stanoví pravidla odměňování a může je pak měnit i
    >bez souhlasu zaměstnance. Ale ten bod č. 3 se mně nelíbí
    >- základní mzda je základní mzda a ze stanovené
    >základní mzdy nemůžete dělat žádné srážky. Můžete ji novým
    >mzdovým výměrem snížit, ale ne pozpátku, vždy jen
    >dopředu před započetím práce.
    >Raději bych to kritérium obrátila: základní mzda např.
    >40000 Kč a při nepřekročení měsíčních nákladů odměna
    >např. 5000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno