Okamžité zrušení pracovního poměru

• Dana P. (neregistrovaný)

  20. 7. 2010 13:25

  Zaměstnanec nadával a urážel svého zaměstnavatele a hrozil mu fyzickým napadením. Druhý den se bez omluvy nedostavil do zaměstnání. Zaměstnavatel zrušil okamžitě pracovní poměr podle §55 ZP a zakázal zaměstnanci vstup na pracoviště. Pracovník se písemně odvolal, že dostal výpověď neprávem. Jak postupovat dále? Zvažujeme i trestní oznámení na policii.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 7. 2010 13:28

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Nojo, bohužel 1 den áčka pro okamžité zrušení dle § 55 nestačí a nadávky a vyhrůžky se těžko dokazují.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 13:32

    Dana P. (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Ale zaměstnavatel má na tyto události nestranného svědka (není zaměstnancem ani členem rodiny), který byl tomuto přítomen

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 13:34

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Šla bych do toho.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 7. 2010 13:34

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    To Vám tady asi nikdo nerozhodne, bude záležet na tom, jak si toto budete umět obhájit u případného soudu. A jak by rozhodl soud nemůže nikdo vědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 13:42

    

    xy5

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    zajímala by mě odpověď nějakého právníka, ale domnívám se, že pokud píše, že dostal neprávem VÝPOVĚĎ, tak na tom byste mohli stavět
    on žádnou VÝPOVĚĎ nedostal, on dostal OKAMŽIZÉ ZRUŠENÍ PP - a to je přece něco úplně jiného

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 13:46

    Dana P. (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Omlouvám se, napsala jsem to špatně, on tam napsal, že okamžité zrušení je neplatné, ale schůzku s právníkem již máme domluvenou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 14:01

    

    VH

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Velmi bude záležet na tom, jak jste obsah příslušné písemnosti formulovali a jak v případě soudního sporu svědecky obstojíte. Už v minulosti bylo judikováno, že jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem je možné považovat mj. fyzické nebo slovní napadení nadřízeného nebo spolupracovníka (jednalo se o tehdy platné zákonné pojmy). Tazatelka nepíše (nebo jsem přehlédla), zda zaměstnanec zároveň prohlásil, že trvá na dalším zaměstnávání. Pokud ano a zaměstnavatel soudní spor prohraje, bude jeho povinností vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměru za dobu, než mu umožní výkon práce, nebo do skončení PP. Na odvolání okamžitého zrušení PP bez soudní žaloby nejsou jednotné názory, a to z důvodu, že jeho účinky nastaly okamžitě (=co se stalo, nedá se odestát). Vrátím se k důvodu - také bych se snažila posoudit, jak nadávky ovlivnily přítomné svědky (mnohdy je třeba v soudním sporu prokázat negativní dopad, ale pokud se s jejich obsahem svědkové ztotožní, je to těžké). Samotný 1 den A by mohl obstát pouze za podmínky, že zaměstnanec svojí nepřítomností "ohrozil" zaměstnavatele, způsobil mu škodu apod. Záleží na profesi a všech okolnostech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 14:10

    Dana P. (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Zaměstnanec ve svém vyjádření k okamžitému zrušení pracovního poměru, trvá na svém zaměstnání. Práce. kterou vykonával (obsluha stroje), je počátek pásové výroby a tím že nenestoupil do práce, nemohli pracovat další zaměstnanci a zaměstnavateli tím vznikly velké škody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2010 14:50

    kaaaaja (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
    Když se v naší firmě zavedl obchůzkový systém pro noční hlídač ( přihlášení čipem), jeden řekl, řediteli, že nebude jak ču.. obcházet firmu každou hodinu a končí. Do práce nepřišel. Okamžité zrušení pracovního poměru napadl, dostalo se to k soudu. Soud rozhodl, že to bylo hrubé porušení pracovní kázně, ale ne tak hrubé, aby dostal výpověď. A samozřejmě dostal ušlou mzdu za 2,5 roku. Od té doby jsme velmi opatrní s rušením pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno