Ztráta na výdělku
-
-
Re: ztráta na výdělku
1. kde jste Vy přišla na osmi hodinovou pracovní dobu?
Náhrada za ztrátu na výdělku se platí dle plánu směn. Když pracuje 100 hod/měsíc, tak nemůže mít osmi hod. směnu. Kontrola vyžaduje plány, pokud jsou tyto sporné situace. Pokud platíte 8 hod/denx7=56, pak musíte v plánu dokázat, že zrovna tyto dny by měl pracovat 8 hodin a v dalších dnech by mělo být volno, nebo prostě méně hodin. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: ztráta na výdělku
zatím mi takto vychází, že nemá ztrátu na výdělku, ale naopak jste ho přeplatili. Měla byste mu spočítat, kolik měl od vás dostat náhradu mzdy za prvních 14 dní, přeplatek mu strhnout. A pro pojišťovnu uvedete tu částku po stržení. -
Re: ztráta na výdělku
Taky si myslím. Pokud pracuje 5 hod denně = náhrada za 14 dní je cca 1400 Kč. I kdyby jste počítala 56 hodin, dělalo by to cca 2100.
2. Kolik máte vyměřovací základ pro nemocenskou? Jak jste k němu došla?
Určitě musíte nejdříve vyřešit částky, které obdržel. Pak vezmete NM+DPN a odečtete násobek zameškaných pracovních dní a denního průměru pro náhrady. -
159 (neregistrovaný)
Re: ztráta na výdělku
vyměřovací základ pro nemocenskou jsem vypočítala z průměrného výdělku 140,43 Kč a došla jsem k částce 75,47 Kč * 56 hodin je 4227,- Kč nemocenská od firmy. a ještě mám jeden takový blbý dotaz. na kooperativu se to posílá aby doplatili zbytek do měsíční čisté mzdy a to by to v tomto případě nebylo protože má většinou kolem 10500,- Kč čistého. -
Re: ztráta na výdělku
nechápu, co byste mu chtěli vracet
pokud měl tak naplánované směny (třeba to budou kontroly po Vás chtět, abyste doložili, že opravdu to má takto každý měsíc naplánované) a žádný doplatek od Koop. nevyšel, tak mu žádnou náhradu za ztrátu na výdělku vyplácet nebudete (ani ji nebudete po Koop. požadovat)
vyžádáte jen příp. bolestné a příp. jiné náhrady, pokud by s tímto úrazem požadoval proplatit a byly by zákonné (ale to záleží na zam-ci, co doloží - pokud nic, tak nic žádat nebudete) -
159 (neregistrovaný)
Re: ztráta na výdělku
aha už chápu. Ještě akorát mi není jasné. kooperativa má přece doplanit do 100% čisté mzdy. tzn že když odpracuje tak jak má tak má za měsíc 10500 čistého tzn. že by za ty dva měsíce kdy byl nemocný měl dostat vyplaceno 21000, ale on zatím dostal jen těch 16.505,- Kč za neschopenku. všem vám moc děkuji za trpělivost se mnou -
Re: ztráta na výdělku
Vy přece vyplňujete pro Koop. ztrátu na výdělku a tam počítáte průměr hrubé/hod. (průměr pro dovolenou) x zameškané hodiny, od toho odečtete náhradu za nemoc (co platil zam-tel) a také co dostal za nemoc od OSSZ a ten rozdíl by měli vyplatit z Koop. Pokud vyplácí Koop. přímo, tak mu to zdaní, ale protože u nich nemá podepsané daň. prohl., tak pokud je tato ztráta na výdělku do 5000Kč, tak zdaní srážkovou daní a zbytek vyplatí (nejde do daň.př. - můžete provést RZD), pokud je ztráta nad 5000Kč, tak zdaní zálohovou daní a zam-ec si musí podat daň. př. na FÚ (nesmíte provést RZD). Pokud ale vyplácíte ztrátu na výdělku Vy, pak mu to zadáte do jeho mzdy a se mzdou zdaníte (pozor, nesráží se SP, ZP) a pak si tuto částku budete nárokovat na Koop. Pokud tedy vyplatíte přímo ve mzdě, pak můžete zam-ci provést RZD. Pokud ztráta na výdělku nevyjde, pak není co vyplácet a tedy ani nenárokujete na Koop. (ještě záleží na tom, abyste to měla správně spočítané). -
159 (neregistrovaný)
Re: ztráta na výdělku
>>>>>>
>>>>>>kooperativa
>>>>>>má přece doplanit do 100% čisté mzdy. tzn že když
>>>>>>odpracuje tak jak má tak má za měsíc 10500 čistého
>>>>>>tzn. že
>>>>>>by za ty dva měsíce kdy byl nemocný měl dostat
>>>>>>vyplaceno 21000, ale on zatím dostal jen těch
>>>>>>16.505,-
>>>>>>Kč za
>>>>>>neschopenku. všem vám moc děkuji za trpělivost se
>>>>>>mnou
>>>>>
>>>>>Vy přece vyplňujete pro Koop. ztrátu na výdělku a tam
>>>>>počítáte průměr hrubé/hod. (průměr pro dovolenou) x
>>>>>zameškané hodiny, od toho odečtete náhradu za nemoc
>>>>>(co
>>>>>platil zam-tel) a také co dostal za nemoc od OSSZ a
>>>>>ten rozdíl by měli vyplatit z Koop. Pokud vyplácí
>>>>>Koop.
>>>>>přímo, tak mu to zdaní, ale protože u nich nemá
>>>>>podepsané daň. prohl., tak pokud je tato ztráta na
>>>>>výdělku
>>>>>do 5000Kč, tak zdaní srážkovou daní a zbytek vyplatí
>>>>>(nejde do daň.př. - můžete provést RZD), pokud je
>>>>>ztráta
>>>>>nad 5000Kč, tak zdaní zálohovou daní a zam-ec si musí
>>>>>podat daň. př. na FÚ (nesmíte provést RZD). Pokud ale
>>>>>vyplácíte ztrátu na výdělku Vy, pak mu to zadáte do
>>>>>jeho mzdy a se mzdou zdaníte (pozor, nesráží se SP,
>>>>>ZP)
>>>>>a pak si tuto částku budete nárokovat na Koop. Pokud
>>>>>tedy vyplatíte přímo ve mzdě, pak můžete zam-ci
>>>>>provést
>>>>>RZD. Pokud ztráta na výdělku nevyjde, pak není co
>>>>>vyplácet a tedy ani nenárokujete na Koop.
Můžete mi prosím ještě říct, jak počítáte denní
pracovní dobu? 8 hod ?
>>
>>ano počítám jako 8 hodin. tzn. oddělá vždy 12 dnů po
>>osmi a jeden den po 4 hod.
>kolik má nemocenské na den a od kdy je u Vás v PP?
>pořád mi to vrtá hlavou, jestli Vám to nevadí, ráda bych
>se v tom zorientovala
nene vůbec mi to nevadí je to můj první případ úrazu takže jsem ráda za jakoukoliv ra. v pracovním poměru je od 1.4.2008, průměr na nemocenskou vyšel 75,47 * 56 hodin = 4227,- tato částka mu právě byla od firmy zaplacena jako náhrada mzdy. -
Re: ztráta na výdělku
Konečně jsem se zorientovala. 1. si přepočítejte dny pracovní.U 42 si myslím schází svátky. V bodě 5 je třeba uvést typ pracovní doby. Zde buď zkuste uvést 100 hod/měsíc, ale spíš bude třeba uvést počet hodin práce denné. A to určitě není 8 hod, nejspíš 5 hod.? Na mzdovém listě máte uvedenu částku pro náhradu na den. Ta by měla být = 140,43 x počet hodin denního fondu. Pak už to je jednoduché. Částku, která Vám vyjde odečtete od náhrady+nemocenských dáve=ztráta na výdělku. Dodáte poplatky, bolestné a je to. -
159 (neregistrovaný)
Re: ztráta na výdělku
>>>
>>>>>>Můžete mi prosím ještě říct, jak počítáte denní
>>>>>>pracovní dobu? 8 hod ?
>>>>>>>>
>>>>>>>>ano počítám jako 8 hodin. tzn. oddělá vždy 12 dnů po
>>>>>>>>osmi a jeden den po 4 hod.
>>>>>>>kolik má nemocenské na den a od kdy je u Vás v PP?
>>>>>>>pořád mi to vrtá hlavou, jestli Vám to nevadí, ráda
>>>>>>>bych
>>>>>>>se v tom zorientovala
>>>>>>
>>>>>>nene vůbec mi to nevadí je to můj první případ úrazu
>>>>>>takže jsem ráda za jakoukoliv ra. v pracovním poměru
>>>>>>je
>>>>>>od 1.4.2008, průměr na nemocenskou vyšel 75,47 * 56
>>>>>>hodin = 4227,- tato částka mu právě byla od firmy
>>>>>>zaplacena jako náhrada mzdy.
>>>>>Nerozuměla jste mi. Toto je průměr pro náhrady.
>>>>>Chtěla
>>>>>jsem vědět průměr pro nemocenskou = ten, který
>>>>>používá
>>>>>sociálka.
>>>>
>>>>
>>>>takže ještě jednou a lépe :-) průměr je 140,43 KČ
>>>Prosím Vás, podívejte se na přílohu pro sociálku a
>>>zkuste propočítat vyměřovací základy za rozhodné
>>>období/dny. To je úplně jinak, než těch Vašich
>>>140,43.
>>>Tato
>>>náhrada je náhrada pro dovolenou.
>>
>>aha tak to pardon...vyměřovací základ za předchozích
>>12 měsíců je 165 658 a vyloučené dny 14
>Konečně jsem se zorientovala. 1. si přepočítejte dny
>pracovní.U 42 si myslím schází svátky. V bodě 5 je
>třeba uvést typ pracovní doby. Zde buď zkuste uvést 100
>hod/měsíc, ale spíš bude třeba uvést počet hodin práce
>denné. A to určitě není 8 hod, nejspíš 5 hod.? Na
>mzdovém listě máte uvedenu částku pro náhradu na den. Ta by
>měla být = 140,43 x počet hodin denního fondu. Pak už
>to je jednoduché. Částku, která Vám vyjde odečtete od
>náhrady+nemocenských dáve=ztráta na výdělku. Dodáte
>poplatky, bolestné a je to.
jééé Vy jste zlatá konečně to chápu, ale že mi to dalo zabrat :-) -
Re: ztráta na výdělku
>mám na Vás prosbu, protože si vůbec nevím rady.
>
>Našemu zaměstnanci se dne 2.3.2010 stal pracovní úraz.
>do práce nastoupil až 3.5.2010. tzn zameškáno 42
>pracovních dnů a 62 kalendářních dnů.
>Naše firma mu vyplatila nemocenskou ve výši 4.227,- a
>sociálka 12.278,- Kč tzn. dohromady celkem 16.505,-
>Kč.
>Průměrný hrubý výdělek za pracovní den má 140,43 Kč a
>průměrný výdělek za zmeškané pracovní dny dočasné
>prac. neschopnosti má 75,47 Kč.
>Jak mám vypočítat průměrný výdělek na tiskopise
>náhrada ztráty na výdělku po dobu PN pro Kooperativu v bodě
>7, když má ve smlouvě uvedeno „dle potřeb
>zaměstnavatele“ za měsíc má v průměru proplaceno cca 100 hodin.
>Neschopenku jsme mu proplatili jako ostatním
>zaměstnancům tzn. 3 dny nic a pak každý den 8hodinovou prac.
>dobu kromě víkendů. Jak bude výpočet toho bodu 7?
>Když bod 7 totiž vypočítám jak píší na tiskopise tak
>by to bylo: 75,47 Kč (průměrný výdělek za zmeškané
>pracovní dny DPN) krát 200 hodin, což to se rovná 15.094,-
>Kč. A zde je mi právě divné, že za neschopenku má více
>než jsem vypočítala náhradu. Kolik mu tedy Kooperativa
>doplatí?
>
>Je to můj první úraz, takže s tímto nemám zkušenosti.
>Doufám, že jsem tam napsala vše a aspoň trochu
>srozumitelně.
>
>Předem Vám mockrát děkuji za odpověď
-
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 7. 2010 9:12
mám na Vás prosbu, protože si vůbec nevím rady.
Našemu zaměstnanci se dne 2.3.2010 stal pracovní úraz. do práce nastoupil až 3.5.2010. tzn zameškáno 42 pracovních dnů a 62 kalendářních dnů.
Naše firma mu vyplatila nemocenskou ve výši 4.227,- a sociálka 12.278,- Kč tzn. dohromady celkem 16.505,- Kč.
Průměrný hrubý výdělek za pracovní den má 140,43 Kč a průměrný výdělek za zmeškané pracovní dny dočasné prac. neschopnosti má 75,47 Kč.
Jak mám vypočítat průměrný výdělek na tiskopise náhrada ztráty na výdělku po dobu PN pro Kooperativu v bodě 7, když má ve smlouvě uvedeno „dle potřeb zaměstnavatele“ za měsíc má v průměru proplaceno cca 100 hodin.
Neschopenku jsme mu proplatili jako ostatním zaměstnancům tzn. 3 dny nic a pak každý den 8hodinovou prac. dobu kromě víkendů. Jak bude výpočet toho bodu 7?
Když bod 7 totiž vypočítám jak píší na tiskopise tak by to bylo: 75,47 Kč (průměrný výdělek za zmeškané pracovní dny DPN) krát 200 hodin, což to se rovná 15.094,- Kč. A zde je mi právě divné, že za neschopenku má více než jsem vypočítala náhradu. Kolik mu tedy Kooperativa doplatí?
Je to můj první úraz, takže s tímto nemám zkušenosti. Doufám, že jsem tam napsala vše a aspoň trochu srozumitelně.
Předem Vám mockrát děkuji za odpověď