Krátkodobé zaměstnání
-
-
irena2 (neregistrovaný)
Re: Krátkodobé zaměstnání
My uzavřeli PP na dobu určitou 12 KD. Dle Abecedy mzdové učetní 2010 -zaměstnanci nejsou poplatníky pojistného ze zaměstnání, které nemělo trvat, ani netrvalo déle než 14 KD pokud jde o jejich první zaměstnání sjednané se zaměstnavatelem na dobu kratší než 15KD.
Oni to mají na 12 KD. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Krátkodobé zaměstnání
Nevím, co jste četla ve mzdové účetní, ale v zákoně je, že zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů a sjednaná částka započitatelného příjmu činí aspoň částku rozhodnou pro účast na pojištění (rozhodný příjem ) a rozhodný příjem činí 2 000 Kč.
Oni ale mají přes 2.000,-, tak že budete srážet SP i ZP. -
irena2 (neregistrovaný)
Re: Krátkodobé zaměstnání
Toto je vyňato ze stránek ČSSZ:
Druhou podmínkou je rozsah zaměstnání, který je určen minimálním počtem dnů (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů). Účast na nemocenském pojištění nezakládá krátkodobé zaměstnání, tj. zaměstnání kratší než 15 kalendářních dnů po sobě jdoucích, pokud je jednorázovým nahodilým zaměstnáním. Pokud by se však takovéto krátkodobé zaměstnání mělo v období alespoň 6 měsíců od skončení předchozího zaměstnání, a to i kratšího 15 kalendářních dnů, opakovat, pak další krátkodobé zaměstnání již účast na pojištění založí, bude-li splněna podmínka rozhodného příjmu. -
Petruše (neregistrovaný)
Re: Krátkodobé zaměstnání
Máte sice pravdu, přesto si myslím, že pokud máte studenty na brigádě, měli by jste se snažit, aby jejich příjem by co nejvyšší. Tedy, co nejméně srážek z jejich mzdy a také šetřit na odvodech, které platí zaměstnavatel. Nevím co Vás vede k tomu, že PP nenahradíte dohodou, tak aby to bylo pro obě strany co nejvýhodnější. -
irena2 (neregistrovaný)
Re: Krátkodobé zaměstnání
>>>>>>>bez
>>>>>>>odvodu na SP, s odvodem na Zp.
>>>>>>>Prosím o konzultaci. Děkuji všem
>>>>>>
>>>>>
>>>>
>>>>My uzavřeli PP na dobu určitou 12 KD. Dle Abecedy
>>>>mzdové učetní 2010 -zaměstnanci nejsou poplatníky
>>>>pojistného ze zaměstnání, které nemělo trvat, ani
>>>>netrvalo
>>>>déle než 14 KD pokud jde o jejich první zaměstnání
>>>>sjednané se zaměstnavatelem na dobu kratší než 15KD.
>>>>Oni to mají na 12 KD.
Předělám to na Dohodu o PP a bude to. Díky
>>>
>>>Nevím, co jste četla ve mzdové účetní, ale v zákoně
>>>je, že zaměstnanci jsou účastni pojištění, jestliže
>>>zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15
>>>kalendářních
>>>dnů a sjednaná částka započitatelného příjmu činí
>>>aspoň
>>>částku rozhodnou pro účast na pojištění (rozhodný
>>>příjem ) a rozhodný příjem činí 2 000 Kč.
>>>Oni ale mají přes 2.000,-, tak že budete srážet SP i
>>>ZP.
>>
>>Toto je vyňato ze stránek ČSSZ:
>>
>>Druhou podmínkou je rozsah zaměstnání, který je
>>určen
>>minimálním počtem dnů (zaměstnání trvalo nebo mělo
>>trvat aspoň 15 kalendářních dnů). Účast na
>>nemocenském
>>pojištění nezakládá krátkodobé zaměstnání, tj.
>>zaměstnání kratší než 15 kalendářních dnů po sobě
>>jdoucích,
>>pokud je jednorázovým nahodilým zaměstnáním. Pokud by
>>se
>>však takovéto krátkodobé zaměstnání mělo v období
>>alespoň 6 měsíců od skončení předchozího zaměstnání, a
>>to
>>i kratšího 15 kalendářních dnů, opakovat, pak další
>>krátkodobé zaměstnání již účast na pojištění založí,
>>bude-li splněna podmínka rozhodného příjmu.
>>
>Ano a článek pokračuje dál:¨
>Další podmínkou je minimální výše sjednaného příjmu
>(jedná se o tzv. rozhodný příjem, jehož hranice je
>stanovena pro letošní rok na 2 000 Kč a bude zvyšována
>podle vývoje průměrné mzdy).
Předělám to a na Dohodu o PP. Díky
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
21. 7. 2010 14:26
Dobrý den,
mám tady studenty na brigádu. Na 12 KD, výdělek 3637,- Kč.
Zadala jsem do programu jako Krátkodobé zaměstnaná bez odvodu na SP, s odvodem na Zp.
Prosím o konzultaci. Děkuji všem