Přednost. pohledávky + škoda zaměstnavat

• K. (neregistrovaný)

  22. 7. 2010 13:16

  Dobrý den, chci se zeptat. Zaměstnanec k nám nastoupil v dubnu na pracovní smlouvu, ale už v květnu zaměstnavateli způsobil škodu za 30 tis. Kč. Do jaké výše mu můžu ztrhávat z čisté mzdy za způsobenou škodu? Další můj dotaz se týká přednostních pohledávek. Před týdnem na tohoto zaměstnance došlo usnesení o zaplacení přenostní pohledávky za penále ZP ve výši 5700 Kč, a dále pak exekuční příkaz na částku 9810 Kč za ZP + náklady exekuce 7800 Kč. Oboje došlo ve stejný den, u obojího jde o přednostní pohledávku. Pokud tedy zaměstnanec má čistou mzdu 8010 Kč, znamená to, že zaměstnanci nemůže být sražena částka 6104 Kč, to, co je nad tuto částku, může jít na přednostní pohledávku, tzn. 1906 Kč. Kterou ale pohledávku mám uspokojit dřív, když mi i ze soudu i z exekuce došlo všechno v jeden den? A co s tou škodou zaměstnavateli? Můžu tomu zaměstnanci každý měsíc ztrhávat třeba 1000 Kč ze zbytku čisté mzdy, tj. z těch 6104 Kč, nebo je pro to jiný postup a musím ztrhávat víc nebo míň? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2010 14:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Přednost. pohledávky + škoda zaměstn
    Pokud exekuce přišly obě stejný den, mají stejné pořadí a budete je splácet poměrně. Projděte historii, pan "..." tu nabízí excelovou tabulku na výpočet.
    
    Na zbytek čisté mzdy nemůžete zaměstnanci sáhnout, ve prospěch zaměstnavatele nemůžete srážet víc než byste sráželi exekučně.
    
    Pokud jste dohodu o srážkách uzavřeli dřív, než vám došly exekuce, zacházela bych s ní jako s nepřednostní pohledávkou a srážela ji z 1. třetiny. Na exekuce by zbyla 2. třetina.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 7. 2010 15:32

    K. (neregistrovaný)

    Re: Přednost. pohledávky + škoda zaměstn
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno