Dovolená ve zkuš. době nebo neplac.volno

• JUi (neregistrovaný)

  22. 7. 2010 15:36

  Prosím o radu - od 7.7. máme nového zaměstnance, poslední týden v červenci a 1. týden v srpnu máme celofiremní dovolenou. Jak to, prosím, řešíte s novým zaměstnancem v takové situaci? Dát mu dovolenou a v případě, že odejde ve zkušební době strháváte z platu nebo neplacené volno? Jak je to potom s odvodama zdrav. a soc.? Musí platit zaměstanavatel a pak vymahat po zaměstnanci?Jak pak částku v hotovosti zaúčtovat?Jak se bude krátit dovolená?Na co ještě má neplacené volno vliv?
  Děkuji
  JUi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2010 17:08

    yx (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    § 217
    2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou,
    jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 6:37

    

    xy5

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    a kdyby skončil PP a měl by přečerpanou D, tak byste mu ji srazili (průměrem, kterým jste platili) a navedli náhr. volno, ze kterého byste srazila ZP (protože by ale pravděp. nebyla dohoda, tak byste srazila 4,5% zam-ci + 9% by zaplatil zam-tel)
    tuto operaci provedete i bez souhlasu zam-ce
    pokud by se jednalo o zam-ce, který je v kat., za kterou je plátcem ZP stát, pak by se z nepl. v. ZP nesráželo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 7:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    jenom trošičku opravím-nenavedli byste náhradní volno,ale neplacené volno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 7. 2010 7:44

    

    xy5

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    díky za opravu - ano, neplac. volno

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 10:12

    JUi (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    moc děkuji za odpověď. ještě se zeptám, jak je to u neplac. volna se sociálním? To zaměstnavatel neodvádí?Musí si ho zaměstnanec hradit sám nebo není povinné?Pokud musí platit jsme povinni ho na to upozornit(případně i písemně)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 10:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    SP se platí pouze ze skutečného příjmu, v případě nepl. volna se SP neplatí. POuze ZP je povinné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 10:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    Sociální se platí jen z dosaženého příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 10:19

    

    xy5

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    sociální z nepl. volna neplatí ani zam-ec ani zam-tel, takže ho upozorňovat není na co
    sociální si může platit dobrovolně např. žena v domácnosti, která už není na rodič., mat. d., jen chce být doma a starat se např. o rodinu
    aby se jí pak roky započítaly do důchodu - je to něco přes 1000Kč/měs. (více na str. ČSSZ), ale jinak to smysl nemá platit
    samozřejmě, tato dobrovolnost platí i pro muže (pokud jsou bez příjmů)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 11:21

    JUi (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    Mockrát děkuji. Mám už jen poslední dotázek, jaký nárok na dovolenou bude mít vůbec tento zaměstnanec, pokud u nás vydrží do konce roku, když nastoupil až 7.7.? Kdyby nastoupil 1.7., pak by měl 10dní, ale v našem případě?jak krátit dovolenou při neplac. volnu-bude mít 12 dní neplac. volna? Omlouvám se jsem úplný laik.
    JUi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 11:49

    Kara (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    Pokud odpracuje aspoň pracovních dní, vznikne mu nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc v zaměstnání. Takže u července záleží na tom, jestli měl nebo neměl do 6.7. nějakého zaměstnavatele. Pokud měl, bude mu náležet 6/12, tj. 10 dní (pokud u vás bude do konce roku). Pokud neměl, bude mu náležet 5/12, tj. 8,5 dne. Za tak krátké neplacené volno dovolenou krátit nebudete, ta se krátí až při neodpracovaných aspoň 100 dnech - počítají se pracovní dny neodpracované pro nemoc, nepl. volno, ošetřovačku a rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 11:53

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    Doplním, co Kaře vypadlo - pokud odpracuje aspoň 21 dní ....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 11:56

    all (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    No houby, teď jsem to zkonila já.
    Má tam být odpracuje aspoň 60 dní .... za 21 dní by zvnikl nárok na 1/12, ale to by bylo jen v případě, že by nevznikl nárok na poměrnou část za odpracované měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 12:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    Jestli mu vznikne nárok jenom na 8,5 dne a vy máte celozávodní dovolenou 2 týdny, můžete mu nařídit maximálně 8,5 dne a 1,5 dne dostane placené jako překážky na straně zaměstnavatele. O neplacené volno by si musel sám zažádat, což zřejmě neudělá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 14:35

    Jui (neregistrovaný)

    Re: dovolená ve zkuš. době nebo neplac.v
    Moc, moc děkuji za vyčerpávající odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno