Odstupné - výpověď po RD

• HaHa (neregistrovaný)

  23. 7. 2010 10:22

  Dobrý den,
  prosím o radu ohledně odstupného. Zaměstnankyni končí PP k 31.7.2010 - výpověď dohodou po rodičovské dovolené (3 roky). Má nárok na odstupné 3násobku prům.výdělku. Před nástupem na MD měla měsíční mzdu 10.000,-.
  
  15.6.2006 - 5.7.2010 mateřská + rodičovská dovolená
  
  Prosím, při výpočtu odstupného budu vycházet z měsíční sazby 10.000,- (tedy 30.000,- Kč).
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2010 12:42

    SP (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď po RD
    Buď končí dohodou a nebo výpovědí. Předpokládám, že dohodou. Z dohody nárok na odstupné neplyne, pokud není z organizačních důvodů a toto v ní není přímo uvedeno. Pokud jde o klasickou dohodu, je možné poskytnou zaměstnankyni odměnu v libovolné výši.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 19:52

    

    VH

    Re: Odstupné - výpověď po RD
    Není pravda, že v dohodě o rozvázání pracovního poměru musí být uveden důvod nebo nárok na odstupné, jinak tento nárok nevzniká. Co to je "klasická dohoda"? Můžete se podělit o moudro, jak nevypadá neklasická dohoda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 14:42

    SP (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - výpověď po RD
    Předpokládám, že víte, v jakém případě je možné na dohodu navázat odstupné a kdy odměnu a jaký je v tom rozdíl. Klasickou dohodou myslím dohodu - nikoliv dohodu z organizačních důvodů, mezi kterými je velký rozdíl.

    •   Zobrazit celé vlákno