Návrat po rodičovké dovolené

• Elizabeta

  23. 7. 2010 14:42

  Dobrý den,
  prosím o radu,kamarádka má nastoupit po RD (den po třetích narozeninách dítěte) zpět do zaměstnání.V pracovní smlouvě má uvedeno - vedoucí fakturace,zaměstnavatel tutu pozici nemá volnou a nabízí řadovou fakturantku.Když pozici nepříjme,má nárok na odstupné?Podle mě ano,protože se jedná o změnu pracovní pozice z vedoucí na fakturantku.Samozžejmě je to i pozice nižší a zřejmě i platové podmínky se změní.Myslím,že má nárok na odstupné.Děkuji El.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2010 19:40

    

    VH

    Re: návrat po rodičovké dovolené
    "Pracovní pozici "vedoucí fakturace" nemá zaměstnavatel volnou" - uvedené znamená, že zaměstnavatel tuto pracovní pozici nezrušil = nedošlo k organ. změně = Vaše kamarádka nemá na odstupné nárok, ani není dán výpovědní důvod pro nadbytečnost. Nezbývá, než se donáhat zařazení podle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2010 1:10

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovké dovolené
    Zaměstnavatel není povinen držet zaměstnankyni na rodičovské dovolené původní pozici. Po návratu z RD jí může nabídnout práci na původní pozici nebo (nemá-li ji volnou) práci odpovídající její pracovní smlouvě nebo alespoň její kvalifikaci. Takže zaměstnavatel jedná v souladu se zákonem. Nemá-li zaměstnankyně o nabízenou práci zájem, může dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2010 19:39

    beta (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovké dovolené
    Nejsem si jista, že z-tel jedná v souladu se zákonem. Souhlasím s tím, že z-tel není povinen "držet" z-kyni původní pozici, ale musí ji zařadit na místo odpovídající pracovní smlouvě a pokud v PS nemá uvedeno fakturantka, ale vedoucí fakturace, je povinen ji zařadit zpět na tuto pozici, dle mého názoru je správnější názor pí VH. Otázkou je, jak a zda se bude z-kyně vůbec chtít domáhat zařazení dle PS.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 7. 2010 19:17

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovké dovolené
    "Pracovní pozici "vedoucí fakturace" nemá zaměstnavatel volnou" - uvedené znamená, že zaměstnavatel tuto pracovní pozici nezrušil = nedošlo k organ. změně = Vaše kamarádka nemá na odstupné nárok, ani není dán výpovědní důvod pro nadbytečnost. Nezbývá, než se donáhat zařazení podle pracovní smlouvy.
    
    -------
    Zaměstnavatel není povinen držet zaměstnankyni na rodičovské dovolené původní pozici. Po návratu z RD jí může nabídnout práci na původní pozici nebo (nemá-li ji volnou) práci odpovídající její pracovní smlouvě nebo alespoň její kvalifikaci. Takže zaměstnavatel jedná v souladu se zákonem. Nemá-li zaměstnankyně o nabízenou práci zájem, může dát výpověď.
    
    -------
    Nejsem si jista, že z-tel jedná v souladu se zákonem. Souhlasím s tím, že z-tel není povinen "držet" z-kyni původní pozici, ale musí ji zařadit na místo odpovídající pracovní smlouvě a pokud v PS nemá uvedeno fakturantka, ale vedoucí fakturace, je povinen ji zařadit zpět na tuto pozici, dle mého názoru je správnější názor pí VH. Otázkou je, jak a zda se bude z-kyně vůbec chtít domáhat zařazení dle PS.
    
    -------
    Nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnankyni, vracející se do RD volné původní místo, může jí nabídnout práci odpovídající prac. smlouvě nebo práci ODPOVÍDAJÍCÍ JEJÍ KVALIFIKACI.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2010 23:54

    Jiřka 1 (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovké dovolené
    To jistě nabídnout může, ale ona nemusí přijmout a může trvat na druhu práce, který má smluvený ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2010 22:48

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: návrat po rodičovké dovolené
    Po rodičovské dovolené už může zaměstnavatel nabídnout práci jinou. Pokud zaněstnankyni jiná práce nevyhovuje, je na ní, aby dala výpověď nebo požádala o rozvázání PP dohodou - samozřejmě bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno