Mateřská a čerpání řádné dovolené

• Lenka Stošková (neregistrovaný)

  23. 7. 2010 20:57

  Prosím o radu. Dne 4. 12. 2009 jsem ukončila rodičovskou dovolenou,jelikož jsem nastupovala na novou mateřskou dovolenou. Ta trvala do 17. 6. 2010. Na kolik dní řádní dovolené mám nárok? Je to jen 6/12 nebo mám nárok na plnou řádnou dovolenou za rok 2010?
  
  A ještě bych se chtěla zeptat..při první mateřské jsem si nepodala žádost o čerpání řádné dovolené (mateřská 3.9.2007 - 15. 3. 2008), mám ještě nějakou možnost čerpat řádnou dovolenou i na tu první mateřskou?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 7. 2010 22:29

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a čerpání řádné dovolené
    Mateřská dovolená se pro nárok na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Protože jste ale nepožádala o její čerpání bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, bude dovolená za rok 2010 krácena o rodičovskou dovolenou. Za prvních 100 neodpracovaných dnů o 1/12 a za každých 21 dnů o další 1/12.
    Tak že krácení dovolené za rok 2010 mi vychází o 2/12. Jestli, že máte nárok na 20 dnů tak by jste za rok 2010 měla nárok na 16,5 dne dovolené, ta vám zůstane k čerpání po ukončení rodičovské dovolené.
    Za rok 2007 byl nárok na dovolenou za celý rok.Pokud jste nezameškala např. pro nemoc více jak 100 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 7. 2010 22:58

    Lenka Stošková (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a čerpání řádné dovolené
    Já jsem si požádala o čerpání dovolené, tak aby navazovala na mateřskou..ale až při druhém těhotenství a teď se se zaměstnavatelem dohadujem, na kolik dovolené mám nárok.
    On tvrdí, že prostě za rok 2010 je to jen poměrná část - teda 6/12 a já si myslím, že mám nárok na celou dovolenou, teda na 25 dní. Kdo z nás má pravdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2010 8:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a čerpání řádné dovolené
    § 216 zákoníku práce
    Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
    
    § 217
    odst.5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
    
    § 223
    odst.1)Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 7. 2010 23:37

    monn (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a čerpání řádné dovolené
    Prosím můžete mi vysvětlit - z čeho vychází vaše popsané krácení z důvodu RD? To se nebere podle měsíců? Mám v tom nějaký zmatek. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2010 8:40

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Mateřská a čerpání řádné dovolené
    Krácení vychází z § 223 zákoníku práce
    (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2010 10:24

    monn (neregistrovaný)

    děkuji
    Aha, z toho to vychází. Moc děkuji za vyčerpávající odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2010 12:35

    Lenka Stošková (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    Takže po lopatě. Mám nárok na celou řádnou dovolenou nebo ne? Myslím za mateřskou v období od 4. 12. 2009 do 17. 6. 2010.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2010 1:02

    ivzez (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    Takže po lopatě. Mám nárok na celou řádnou dovolenou
    nebo ne? Myslím za mateřskou v období od 4. 12. 2009 do
    17. 6. 2010.
    
    --------------------------
    Kdybyste dovolenou čerpala v návaznosti na MD, měla byste nárok na celou výměru dovolené. Z Vašeho dotazu mám dojem, že jste dovolenou zatím nečerpala. V takovém případě ji můžete čerpat až po skončení RD, ale již krácenou o neodpracované dny (RD).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2010 10:46

    Lenka Stošková (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    Děkuji. Já čerpám již řádnou dovolenou, ale zaměstnavatel mi tvrdí, že mám nárok jenom na poměrnou část a ne na celou dovolenou. Takže teď se můžu bránit, že mám nárok na čerpání celých 25 dní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 7. 2010 10:56

    xJ (neregistrovaný)

    Re: děkuji
    protož jsem vám psala všechny paragrafy zákoníku práce, které se toho týkají, aby jste měla v ruce přesné inormace pro argumentaci s účetní

    •   Zobrazit celé vlákno