Re: Ukončení pracovního poměru
Ukončení PP ve zkušební době je upraveno zákoníkem práce - ve zkušební době se pracovní poměr RUŠÍ, protože pracovník by musel být blázen, kdyby dobrovolně odepsal dohodu o ukončení PP.
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Re: Ukončení pracovního poměru
Ne , netrvá, takže dejte mu ukončení v pondělí, ke konci směny a nechejte si podepsat převzetí i s časem, kdyby ho náhodou napadlo jít k lékaře ještě ten den a nechat si napsat neschopenku od pondělí.
Re: Ukončení pracovního poměru
To ale nevadí, protože vy jste PP zrušili v době , kdy vystavena nebyla a zrušení PP je proto platné. Proto doporučují na školeních mít právě uvedený i čas převzetí zrušení, nejen den. Lékař může vystavit zpětně, ale bylo by prokazatelné, že pracovník normálně pracoval a zrušení převzal v době, kdy byl v práci.
Re: Ukončení pracovního poměru
Ne , nevadí, ba naopak nyní se to už opravdu nedělá právě proto, že zaměstnanci toho zneužívali a opatřili si neschopenku. Za nedodržení tohoto ustanovení neexistuje žádá sankce. Nemusíte mít obavu, když si počtete tady trochu v historii, stejné vyjádření najdete i od jiných, i právníků, např. nick Pája nebo VH.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
24. 7. 2010 11:28
Budeme ukončovat prac. poměr se zaměstnancem, který je ještě ve zkušení lhůtě. Je vhodnější napsat ukončení "dohodou" nebo "ve zkušební lhůtě" vzhledem k tomu, aby neměl problémy např. na ÚP nebo u dalšího zaměstnavatele? Neradi bychom mu nějak zkomplikovali situaci, protože je hodný a bezproblémový, ale bohužel práci v našem provozu nezvládá. Moc děkuji za názor.