Napomenutí a výpověď

• M. (neregistrovaný)

  26. 7. 2010 10:34

  Kolik napomenutí musí zaměstnavatel nejméně dát pracovníkovi proto, aby s ním mohl ukončit pracovní poměr dle §52 f)? Napomenutí musí být vždy na jedno a to samé nebo můžou být odlišné důvody napomenutí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2010 14:20

    

    pája

    Re: Napomenutí a výpověď
    nejde o napomenutí,ale přesněji o upozornění, že má neuspokojivé pr.výsledky, přiměřenou lhůtu na odstranění a musí to být v posl.12ti měsících, stačí si ten odstavec přečíst a je to jasné. Stačí jedno.