Pracovní poměr - POHODA

• R. (neregistrovaný)

  26. 7. 2010 13:22

  S pracovníkem chceme ukončit pracovní poměr k 31.7.2010 a následně k 1.8.2010 uzavřít nový pracovní poměr.
  Prosím zapsat toto v Pohodě jako nový pracovní poměr, jaký zadat Druh pracovního poměru?
  Dovolenou mu mohu převést na tento nový pracovní poměr, nemusím mu ji k 31.7.2010 proplácet? Pracovní poměry na sebe bezprostředně navazují.
  Děkuji za rady. R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2010 14:38

    jaba (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - POHODA
    Nechápu proč neuděláte prodloužení pracovní smlouvy. Jaký pracovní poměr končí a co vlastně začíná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2010 15:40

    R. (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - POHODA
    Vedení to nechce řešit dodatkem k pracovní smlouvě, ten zaměstnanec bude zaměstnán na nové pizici, bude mít jiné mzdové i pracovní podmínky.Chtějí mít také 3-měsíční zkušební dobu pro otestování zaměstnance v nové pozici.
    Děkuji za rady. R.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2010 17:02

    V. (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - POHODA
    Za nepřetržité trvání pracovního poměru se pro účely dovolené považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli (např. skončení pracovního poměru z důvodu vzniku nároku na starobní důchod a bezprostřední navázání nového pracovního poměru s týmž zaměstnavatelem jako pracující důchodce). Pokud si v tomto případě nevyčerpá zaměstnanec dovolenou, na kterou mu vznikl nárok z prvního pracovního poměru, nárok přechází do druhého pracovního poměru, resp. nárok se posuzuje jako by k přerušení pracovního poměru nedošlo. Tyto případy jsou také významné pro posuzování splnění podmínek nároku na dovolenou (odpracování stanoveného počtu dnů); v bezprostředně navazujícím pracovním poměru k témuž zaměstnavateli se nezačíná od jeho vzniku znovu hodnotit počet odpracovaných dnů pro nárok na dovolenou.
    
    Pokud se jedná o HPP - HPP a ne DOPČ - HPP, tak se nemusí posílat oznámení ani na OSSZ ani na zdravotní pojišťovnu.
    
    Co se týká Pohody, doporučuji obrátit se na jejich HOT-LINKU. Když jsem pak dáte informace, co jste se dozvěděla, budu ráda.
    Řeším zcela stejný případ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2010 14:18

    R. (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - POHODA
    >>>>S pracovníkem chceme ukončit pracovní poměr k
    >>>>31.7.2010 a následně k 1.8.2010 uzavřít nový pracovní
    >>>>poměr.
    >>>>Prosím zapsat toto v Pohodě jako nový pracovní poměr,
    >>>>jaký zadat Druh pracovního poměru?
    >>>>Dovolenou mu mohu převést na tento nový pracovní
    >>>>poměr, nemusím mu ji k 31.7.2010 proplácet? Pracovní
    >>>>poměry
    >>>>na sebe bezprostředně navazují.
    >>>>Děkuji za rady. R.
    >>>
    >
    >Za nepřetržité trvání pracovního poměru se pro účely
    >dovolené považuje i skončení dosavadního a
    >bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru
    >zaměstnance k témuž zaměstnavateli (např. skončení pracovního
    >poměru z důvodu vzniku nároku na starobní důchod a
    >bezprostřední navázání nového pracovního poměru s týmž
    >zaměstnavatelem jako pracující důchodce). Pokud si v tomto
    >případě nevyčerpá zaměstnanec dovolenou, na kterou mu
    >vznikl nárok z prvního pracovního poměru, nárok
    >přechází do druhého pracovního poměru, resp. nárok se
    >posuzuje jako by k přerušení pracovního poměru nedošlo. Tyto
    >případy jsou také významné pro posuzování splnění
    >podmínek nároku na dovolenou (odpracování stanoveného
    >počtu dnů); v bezprostředně navazujícím pracovním poměru k
    >témuž zaměstnavateli se nezačíná od jeho vzniku znovu
    >hodnotit počet odpracovaných dnů pro nárok na
    >dovolenou.
    >
    >Pokud se jedná o HPP - HPP a ne DOPČ - HPP, tak se
    >nemusí posílat oznámení ani na OSSZ ani na zdravotní
    >pojišťovnu.
    >
    >Co se týká Pohody, doporučuji obrátit se na jejich
    >HOT-LINKU. Když jsem pak dáte informace, co jste se
    >dozvěděla, budu ráda.
    >Řeším zcela stejný případ.
    Odpověď id=720028
    >
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno