Jiný plátce mzdy

• Karel Vážný (neregistrovaný)

  28. 7. 2010 15:19

  Myslíte, že je proti něčemu, pokud část mzdy dostanou zaměstnanci od jiného plátce, než je jejich zaměstnavatel, například odměny?
  
  Jaký by to mělo dopad na daně, sociálku atd.?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2010 15:25

    monika99 (neregistrovaný)

    Re: Jiný plátce mzdy
    Zaměstnavatel by to měl asi jako krátkodobou půjčku-předpokládám -tak by to měl i účtovat - nevím proč by se měli měnit daně,sociální-to určitě ne

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 15:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Jiný plátce mzdy
    A jako co by jim to vyplatil, jak by to vykázal v účetnictví? Museli by přece být zaměstnanci toho "jiného plátce".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2010 15:48

    

    pája

    Re: Jiný plátce mzdy
    pokud neexistuje pracovněprávní vztah, případně jiný smluvní vztah s tím jiným plátcem, tak to přece není možné. Šlo by to řešit např.DPP, příp.DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2010 16:17

    Karel Vážný (neregistrovaný)

    Re: Jiný plátce mzdy
    Jde mi o případ, kdy třeba odměny platí jen mateřská společnost, zatímco mzdu dceřiná.
    
    U nás v práci to tak je, ale tam je mateřská společnost v cizině a tam jim to zřejmě akceptují jako daňový náklad.
    
    Jde mi o to, že zatím co ZoDZP by částku přijatou v souvislosti se zaměstnáním považoval za příjem ze závislé činnosti, tak zákony o zdravotním a sociálním zabezpečení vyžadují platbu od zaměstnavatele. Tím ale tato třetí osoba není, čili z tohot příjmu nelze srazit Z a S pojištění. A tím zase zpětně nelze ani u takovýchto příjmů z ciziny žádat navýšení na "superhrubou" úroveň při výpočtu DzP.
    
    V domácím prostředí by se to asi moc nevyplatilo, protože by bylo třeba zaplatit daň z příjmu právnických osob.
    
    Je v té úvaze něco špatně? Nemůže třetí osoba zaplatit změstnanci jiného zaměstnavatele, pokud se s ním dohodne za práci pro toho zaměstnavatele? Co by tomu bránilo?

    •   Zobrazit celé vlákno