Snizeni uvazku

• mmm (neregistrovaný)

  29. 7. 2010 10:01

  dobry den,
  prosim pekne, nakolik lze maximalne snizit uvazek (a plat) zamestnanci? Lze to vubec? Je to potreba nekde hlasit?
  
  navazuju na diskusi o 60%, ale tohle se tematicky trosku lisi, tak doufam, ze neplevelim.
  
  vsem moc dekuju za cas a odpovedi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2010 10:21

    

    pája

    Re: snizeni uvazku
    >dobry den,
    > prosim pekne, nakolik lze maximalne snizit uvazek (a
    >plat) zamestnanci? Lze to vubec? Je to potreba nekde
    >hlasit?
    lze dle dohody se zaměstnancem, viz § 80 ZP. Mzda bude úměrná kratší PD, jinak dle NV 567/2006.
    >
    >navazuju na diskusi o 60%, ale tohle se tematicky
    >trosku lisi, tak doufam, ze neplevelim.
    >
    >vsem moc dekuju za cas a odpovedi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2010 10:45

    mmm (neregistrovaný)

    Re: snizeni uvazku
    moc dekuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2010 10:55

    Líba (neregistrovaný)

    Re: snizeni uvazku
    Ale vzhledem k tomu, že chcete dát zaměstnanci výpověď, tak by musel být mdlého rozumu, aby na to přistoupil. Projevilo by se mu to na odstupném a na podpoře v nezaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2010 11:02

    mmm (neregistrovaný)

    Re: snizeni uvazku
    to ne, odstupne by mel v plne vysi, to zas takovi zapornaci nejsme. Ale dotovat zamestnance kterej kouka 6 hodin z 8 do zdi je take nesmysl.
    
    podpora stejne od noveho roku nebude, kdyz bude mit odstupne, nebo ne? Cetla jsem, ze to chystaji, ale netusim presne od kdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2010 11:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: snizeni uvazku
    Musíte odstupné spočítat tak, jak vám velí ZP, jinak to nemůže být odstupné.
    
    Jestliže mu dáte výpověď teď, tak končí 30. září a ne až po Novém roce. Ostatně kdo ví, co bude? Řiďte se tím, co platí teď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2010 11:43

    mmm (neregistrovaný)

    Re: snizeni uvazku
    V zakoniku prace je psano
    "odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. "
    
    takze kdyz ma zamestnanec 14tis hrubeho a ja mu dam odstupne trebas 72000 tak tuhle podminku splnuju.
    
    Nebo tam je jeste neco jineho? Ja nic vic nenasla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2010 11:52

    Líba (neregistrovaný)

    Re: snizeni uvazku
    Omlouvám se, máte pravdu, to platilo podle starého ZP, že se muselo jednat o násobky průměrného výdělku. Teď je tam jen nejméně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2010 11:10

    Kara (neregistrovaný)

    Re: snizeni uvazku
    Ale kdyby Vám teď přistoupil na snížení úvazku, tak toto snížení by platilo natrvalo (až do případné další dohody o změně úvazku na vyšší), takže by mu hrozilo, že odstupné bude pochopitelně nižší (tzn. průměr na hodinu x aktuální úvazek). Vždyť kde on má jistotu, že Vy den před skončením prac. poměru přistoupíte na vyšší úvazek? Ledaže by ten dodatek se změnou byl takto časově omezený. Co bude nebo nebude za změny v podpoře se neví, zatím to neví ani sami politici, všechno jsou to teprve návrhy.

    •   Zobrazit celé vlákno