Porušení pracovní kázně

• Ivča (neregistrovaný)

  30. 7. 2010 21:30

  Dobrý večer,mám dotazy na prac.kázeň a předem moc prosím o odpověď.
  1)Zaměstnanec si v prac.době odjel vyřizovat osobní záležitosti aniž by předem informoval svého zaměstnavatele (vedoucí byl nepřítomen).
  Kvůli svému osobnímu vyřizování zavřel prodejnu ve které si má plnit své prac.povinosti.Zaměstnavatel vyděl tohoto pracovníka odjíždět.
  Jak potrestat tohoto zaměstnance aby se podobná situace neopakovala?
  2)Zaměstnanci si jezdí pro obědy (opouštějí pracoviště),na dotaz proč jim obědy nevozí odpověděli "je to dražší".Zaměstnavatel by odjíždění nejradši povolil jen pokud bude vždy na pracovišti jeden zaměstnanec,ale to vždy není možné (dovolená,nemoc).Může zaměstnavatel zaměstnanci zakázat odjíždět z pracoviště?
  Předem moc děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2010 21:50

    Jiřka 1 (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    ad1) To by viděla na méně závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci. Na závažné porušení to asi není, protože opustit obchod není totéž jako kdyby např. zdravotní sestra odešla a nechala pacienta bez pomoci. Ale méně závažné určitě ano, navíc mohla vzniknout škoda (nebyla tržba). Takže bych mu dala písemné napomenutí a upozornění na možnost výpovědi dle § 52 písm. g (bez odstupného). A tu dobu mu vykažte jako neomluvenou absenci. Potrestat ho můžete např. nepřiznáním prémií, odměny.
    ad2) Přestávka je osobní volno zaměstnance (neplatí se), takže v ní může jít na oběd mimo. Pokud zaměstnavatel nechce na dobu přestávky obchod zavírat, tak tím pádem chce, aby zaměstnanec pracoval stále. To je sice možné, např. samotný hlídač také nemůže odejít, musí pořád hlídat, ale v tom případě mu musí zaměstnavatel umožnit najíst se i při výkonu práce, ale pak je mu i tento čas placen jako výkon práce. Takže neurčíte zavírací dobu pro obchod, bude otevřen stále a prodavači se bude platit celý čas (ovšem on nebude moci odejít a bude muset "oddechnout" a najíst se v obchodě). Nebo, pokud je jich tam více, určí zaměstnavatel každému z nich jiný čas neplacené přestávky tak, aby tam stále někdo byl. Prostě se vystřídají.