Nástup do práce a nemoc

• OX (neregistrovaný)

  2. 8. 2010 7:20

  Dne 02. 08. 2010 měl nastoupit zaměstnanec do PP, měl uzavřenou smlouvu dopředu. Teď je ale nemocný a nastoupit nemůže, je po operaci a nastoupiil by nejdřív za měsíc. Jak se to řeší? Je náš zaměstnanec i když nenastoupil?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2010 9:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    Myslím si, že pracovní poměr platí, ale nárok na nemocenské dávky pravděpodobně nevznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 9:30

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    Váš zaměstnanec je, pravděpodobně řádně svou nepřítomnost omluvil, ale nevznikla mu účast na nemocenském pojištění (vzniká ke dni skutečnému nástupu do práce), tedy nemocenskou mít nebude

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 10:25

    OX (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    Volala jsem na úřad práce, náš zaměstnanec bude až skončí nemocenskou. Na OSSZ mě řekli to samé, pokud by odpracoval alespoň 2 hodiny, pak už mu vznikl PP a nárok na nemocenskou, ale jinak ho mám přihlásit až po nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2010 10:36

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    podle mě pracovní poměr vznikl (a tedy je Váš zaměstnanec) dnem sjednaným v pracovní smlouvě, ale zaměstnanec pro překážky v práci nepracuje - § 36 ZP, komentář Poradce, účast na nemocenském pojištění však vznikne až když skutečně nastoupí a od tehdy ho budete přihlašovat na ossz, na zdravotní pojišťovnu ho ale hlásíte ode dne kdy má sjednán nástup v pracovní smlouvě

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 11:56

    OX (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    Volala jsem i na ZP a tam mě řekli to samé, že pokud je nemocný je pořád veden na ÚP až skutečně nastoupí tak pak ho přihlásím na ZP a udělám mu dodatek ke smlouvě, že z důvodu nemoci nastoupil později.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 12:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    Ano, ze stránek vzp.:
    Za den nástupu zaměstnance do zaměstnání se považuje:
    a) u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce, a za den ukončení zaměstnání se považuje den skončení pracovního poměru,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 13:08

    Dáša (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    nechci se tady dohadovat, ale ze znění § 36 ZP a z komentáře k tomuto § nesouhlasím s tím, že pracovní poměr vznikne až když bude uschopněn, ale nemám zrovna čas vypisovat (mzdy na krku :)) takže udělejte to, jak myslíte

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 15:26

    Kojuma (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce a nemoc
    Podle mě pracovní poměr vznikl ale na Zp a SP ho přihlásíte ke dni kdy skutečně nastoupí do zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno