Pracovní úraz a výpověď zaměstnavatelem

• Staník (neregistrovaný)

  2. 8. 2010 9:27

  Dobrý den ,
  máme zaměstnance po pracovním úrazu, marodil 1 rok a vrátil se do zaměstnání, od lékaře má že nesmí vykonávat svoji práci a pro nás je tím nadbytečný. Platí že pokud dostane výpověd pro nadbytečnost musí dostat odstupné 12 měsíců a to i kdyby dostal výpověd třeba za 1/2 roku že?
  Nejsem si jistá a proto prosím o konzultaci.Jaká je jiná možnost , než že by podal výpověd sám ?
  Děkuji všem .....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2010 12:38

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz a výpověď zaměstnavate
    Jestliže byste zaměstnanci přeřadili na jinou práci (takovou, kterou by podle lékařského posudku dělat mohl) a za půl roku byste mu dali výpověď, jednalo by se už o § 52 c), ne §52 d). V tomto případě by měl nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku.