Odstupné a dohoda

• mamaa (neregistrovaný)

  2. 8. 2010 20:19

  dobrý den,
  
  když odchází zaměstnanec na dohodu z důvodů nadbytečnosti z rozhodnutí zaměstnavatele (tedy má nárok na odstupné) - je potřeba uvést výši odstupného v 'Dohodě o skončení pracovního poměru'?
  
  Já se trochu bojím, abych pak nemela dodatečně problémy kvůli odvodům (z totho odstupného se neodvadi), tak bych to ráda formulovala správně a nemůžu najít co vše je potřeba.
  
  Stačí do dohody napsat formulaci 'z důvodů nadbytečnosti z rozhodnutí zaměstnavatele' a tím je jasné, že dostane odstupné a že bude bez odvodu ZP a SP ? Nebo je tam potřeba napsat výši odstupného a odkazy na par 49, 61 odst. 1 a 52 odst. c ?
  
  děkuju moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2010 21:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné a dohoda
    Stačí do dohody napsat, že pracovní poměr končí z důvodů nadbytečnosti. Z toho je patrný nárok na odstupné a vše co s odstupným souvisí, tedy neplacení SP ani ZP.