Návrat do zaměstnání po rod. dovolené

• Kája1 (neregistrovaný)

  2. 8. 2010 22:03

  Dobrý večer,
  od prvního září se mám vracet do zaměstnání, ve kterém jsem pracovala i před nástupem na mat. a následně rod. dovolenou. Rod. dovolená mi končí až v listopadu, ale zaměstnavatel si žádá, abych nastoupila již v září. Během mé rod. dov. došlo v podniku k tzv. centralizaci, takže se změnilo hlavní sídlo podniku. Moje prac. smlouva zní ještě na původní adresu, která je v místě mého bydliště, avšak nová adresa je vzdálená asi 90km od mého bydliště.
  Takže má otázka zní. Bude po mě chtít nyní zaměstnavatel, abych podepsala novou prac. smlouvu nebo dodatek k mé původní pracovní smlouvě ( která zní na dobu neurčitou ) s již novou adresou? A jsem povinna na toto přistoupit?Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2010 22:45

    Jiřka 1 (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen
    Novou pracovní smlouvu ne, nejde o nový nástup. Jedině by mohl být sepsán dodatek s novým místem výkonu práce, ale pokud nesouhlasíte, nepodepisujte. Nejste povinna se změnou souhlasit. A ani se nemusíte vrátit do práce dřív, než uplyne doba rodičovské, o kterou jste požádala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 23:11

    Helen (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen
    >>Dobrý večer,
    >>od prvního září se mám vracet do zaměstnání, ve
    >>kterém jsem pracovala i před nástupem na mat. a
    >>následně
    >>rod. dovolenou. Rod. dovolená mi končí až v
    >>listopadu,
    >>ale zaměstnavatel si žádá, abych nastoupila již v
    >>září.
    >>Během mé rod. dov. došlo v podniku k tzv.
    >>centralizaci, takže se změnilo hlavní sídlo podniku.
    >>Moje prac.
    >>smlouva zní ještě na původní adresu, která je v
    >>místě
    >>mého bydliště, avšak nová adresa je vzdálená asi 90km
    >>od mého bydliště.
    >>Takže má otázka zní. Bude po mě chtít nyní
    >>zaměstnavatel, abych podepsala novou prac. smlouvu
    >>nebo dodatek k
    >>mé původní pracovní smlouvě ( která zní na dobu
    >>neurčitou ) s již novou adresou? A jsem povinna na
    >>toto přistoupit?
    
    >
    >Novou pracovní smlouvu ne, nejde o nový nástup. Jedině
    >by mohl být sepsán dodatek s novým místem výkonu
    >práce, ale pokud nesouhlasíte, nepodepisujte. Nejste
    >povinna se změnou souhlasit. A ani se nemusíte vrátit do
    >práce dřív, než uplyne doba rodičovské, o kterou jste
    >požádala.
    
    A pokud byste dostala výpověď, pak jedině s odstupným.
    Nepodepisujte dohodu o skončení prac.poměru, kde by nebyl uveden dodatek o odstupném.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2010 23:26

    

    v.e.n.d.y.

    Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen
    Já z dotazu cítím pokus zaměstnavatele připravit paní o odstupné a vydupat s ní ....nedejte se, nic nepodepisujte a na RD máte nárok až do listopadu. Stejně byste asi nemohla nastoupit a dojíždět, takže o toto zaměstnání přijdete, tak aspoň vybojujte odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 8. 2010 8:32

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: návrat do zaměstnání po rod. dovolen
    Asi takhle : z-tel může CHTÍT cokoliv (a asi bude něco zkoušet), ale Vy nejste POVINNA na nic přistupovat. A co vlastně chcete Vy?

    •   Zobrazit celé vlákno