Dohoda o provedení práce a podpora
-
-
Maxx (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
Firmu nemusíte přihlašovat jako zaměstnavatele, zdravotní pojištění si pracovník bude platit sám (1080 Kč), ze mzdy budete srážet daň podle (ne-)podepsaného prohlášení. Musíte hlídat, aby neodpracoval víc než 150 hod za kalendářní rok.
Další nárok na podporu - nevím. -
eko (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
Pro zam-ce by bylo lepší zůstat na ÚP, pokud by se jeho výdělek vešel do 4.000 hrubého, bude za něho aspoň odvedeno SP a ZP. To by se mu musela práce u vás jinak hoodně vyplatit, aby si mohl platit pojištění sám. Pokud to ale přesto takhle bude, budete za něho určitě odvádět srážkovou daň dle výdělku. Není ZP 1.601Kč? -
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
>>>>>Dobrý den, mám přijmout zaměstnance, který je na ÚP,
>>>>>na DoPP. Sociální a zdravotní odvádět nebudu, jen
>>>>>daň.
>>>>>Firmu tedy na MSSZ přihlašovat nebudu. Pokud
>>>>>zaměstnanec jinde nepracuje, bude si tedy soc. a
>>>>>zdrav. platit
>>>>>sám? A bude mít při případném propuštění, pokud
>>>>>odppracuje 6 měsíců, opětovně nárok na apodporu?
>>>>>i.
>>>>A bude se zaměstnanec odhlašovat z ÚP? Nebo se
>>>>vejdete
>>>>do povoleného výdělku 4000 Kč?
>>>
>>>bude se odhlašovat
>>Firmu nemusíte přihlašovat jako zaměstnavatele,
>>zdravotní pojištění si pracovník bude platit sám (1080
>>Kč),
>>ze mzdy budete srážet daň podle (ne-)podepsaného
>>prohlášení. Musíte hlídat, aby neodpracoval víc než
>>150 hod
>>za kalendářní rok.
>>Další nárok na podporu - nevím.
>Pro zam-ce by bylo lepší zůstat na ÚP, pokud by se
>jeho výdělek vešel do 4.000 hrubého, bude za něho aspoň
>odvedeno SP a ZP.
pokud zůstane na ÚP bude v kat., za kterou je plátcem ZP stát (SP nikdo v tomto příp. neplatí)
To by se mu musela práce u vás jinak
>hoodně vyplatit, aby si mohl platit pojištění sám.
>Pokud to ale přesto takhle bude, budete za něho určitě
>odvádět srážkovou daň dle výdělku.
pokud podepíše daň. prohl., tak bude mít minim. slevu na popl. a záloha na zálohovou daň může být tedy nulová, takže při DoPP se rovná hrubý výdělek čistému výdělku
ení ZP 1.601Kč?
pokud by již nebyl na ÚP a není z jiného důvodu v kat., za kterou je plátcem ZP stát a pracoval by na DoPP, tak by si musel hradit sám na ZP 1080 Kč
částku, kterou uvádíte - netýká se OSVČ? -
eko (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
Nikdo není dokonalý, proto jsem to i v jednom příspěvku psala, že mi třeba něco uniká. A mám dojem, že tady je to o tom, kdo neví, tak se ptá a když mu někdo odpoví a jiný s tím nesouhlasí, tak mu to odůvodní. Já se taky snažím stále učit, ale vy jste asi nejdokonalejší, že? -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
Nejsem nejdokonalejší ani náhodou, jenom mě překvapuje, že trvdíte, že děláte mzdovou účetní 5 let a přitom můžete napsat takovou hloupost jako je ZP 1601,- (u BOZP) nebo srážkovou daň v případě DPP. Něco může unikat každému, ale tohle jsou základní znalosti každé mzdové účetní, to se na mě tedy nezlobte. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
>>>>>>>>Dobrý den, mám přijmout zaměstnance, který je na ÚP,
>>>>>>>>na DoPP. Sociální a zdravotní odvádět nebudu, jen
>>>>>>>>daň.
>>>>>>>>Firmu tedy na MSSZ přihlašovat nebudu. Pokud
>>>>>>>>zaměstnanec jinde nepracuje, bude si tedy soc. a
>>>>>>>>zdrav. platit
>>>>>>>>sám? A bude mít při případném propuštění, pokud
>>>>>>>>odppracuje 6 měsíců, opětovně nárok na apodporu?
>>>>>>>>i.
>>>>>>>A bude se zaměstnanec odhlašovat z ÚP? Nebo se
>>>>>>>vejdete
>>>>>>>do povoleného výdělku 4000 Kč?
>>>>>>
>>>>>>bude se odhlašovat
>>>>>Firmu nemusíte přihlašovat jako zaměstnavatele,
>>>>>zdravotní pojištění si pracovník bude platit sám
>>>>>(1080
>>>>>Kč),
>>>>>ze mzdy budete srážet daň podle (ne-)podepsaného
>>>>>prohlášení. Musíte hlídat, aby neodpracoval víc než
>>>>>150 hod
>>>>>za kalendářní rok.
>>>>>Další nárok na podporu - nevím.
>>>>Pro zam-ce by bylo lepší zůstat na ÚP, pokud by se
>>>>jeho výdělek vešel do 4.000 hrubého, bude za něho
>>>>aspoň
>>>>odvedeno SP a ZP. To by se mu musela práce u vás
>>>>jinak
>>>>hoodně vyplatit, aby si mohl platit pojištění sám.
>>>>Pokud to ale přesto takhle bude, budete za něho
>>>>určitě
>>>>odvádět srážkovou daň dle výdělku. Není ZP 1.601Kč?
>>>Vy děláte mzdovku 5 let?
>>
>>Nikdo není dokonalý, proto jsem to i v jednom
>>příspěvku psala, že mi třeba něco uniká. A mám dojem,
>>že tady
>>je to o tom, kdo neví, tak se ptá a když mu někdo
>>odpoví a jiný s tím nesouhlasí, tak mu to odůvodní. Já
>>se
>>taky snažím stále učit, ale vy jste asi
>>nejdokonalejší, že?
>Nejsem nejdokonalejší ani náhodou, jenom mě
>překvapuje, že trvdíte, že děláte mzdovou účetní 5 let a přitom
>můžete napsat takovou hloupost jako je ZP 1601,- (u
>OBZP) nebo srážkovou daň v případě DPP. Něco může
>unikat každému, ale tohle jsou základní znalosti každé
>mzdové účetní, to se na mě tedy nezlobte. -
eko (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
>>>>>>>>>>na DoPP. Sociální a zdravotní odvádět nebudu, jen
>>>>>>>>>>daň.
>>>>>>>>>>Firmu tedy na MSSZ přihlašovat nebudu. Pokud
>>>>>>>>>>zaměstnanec jinde nepracuje, bude si tedy soc. a
>>>>>>>>>>zdrav. platit
>>>>>>>>>>sám? A bude mít při případném propuštění, pokud
>>>>>>>>>>odppracuje 6 měsíců, opětovně nárok na apodporu?
>>>>>>>>>>i.
>>>>>>>>>A bude se zaměstnanec odhlašovat z ÚP? Nebo se
>>>>>>>>>vejdete
>>>>>>>>>do povoleného výdělku 4000 Kč?
>>>>>>>>
>>>>>>>>bude se odhlašovat
>>>>>>>Firmu nemusíte přihlašovat jako zaměstnavatele,
>>>>>>>zdravotní pojištění si pracovník bude platit sám
>>>>>>>(1080
>>>>>>>Kč),
>>>>>>>ze mzdy budete srážet daň podle (ne-)podepsaného
>>>>>>>prohlášení. Musíte hlídat, aby neodpracoval víc než
>>>>>>>150 hod
>>>>>>>za kalendářní rok.
>>>>>>>Další nárok na podporu - nevím.
>>>Nejsem nejdokonalejší ani náhodou, jenom mě
>>>překvapuje, že trvdíte, že děláte mzdovou účetní 5
>>>let
>>>a přitom
>>>můžete napsat takovou hloupost jako je ZP 1601,- (u
>>>OBZP) nebo srážkovou daň v případě DPP. Něco může
>>>unikat každému, ale tohle jsou základní znalosti
>>>každé
>>>mzdové účetní, to se na mě tedy nezlobte.
>víte co, zapomeňte na to, omlouvám se. Je dobře, že se
>ptáte.
Pokud jste dobře četla příspěvek, psala jsem, že dělám mzdovou(teď doplňuji že nejen mzdovou) účetní TEPRVE 5 let, ve stavební firmě a s účetnictvím. Diskutuji a ptám se zde proto, že paní účetní přede mnou vedla firmu dle svého, jak byla za celý život zvyklá z velkého stavebního podniku před samet.revolucí, a mě se už některé věci, které se stále striktně musí dodržovat, nezdají nebo jsou mi vyloženě proti srsti. A za ZP se omlouvám, spletla jsem si to s OSVČ. U DPP se neodvádí srážková daň, když není zam-cem podepsaný růžový papír? Nebo mi uniklo, že ho zam-ec u tazatelky podepsal? Omlouvám se, nechci se dohadovat, fakt se jen ptám a sbírám zkušenosti jiných. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
Ale ano, pokud není podepsáno prohlášení k dani, pak opravdu do 5000,- je daň srážková, ovšem pokud onen zaměstnanec nemá jiného zaměstnavatele, není důvod, proč by prohlášení k dani nepodepsal. takže nelze říci, že bude daň srážková.Četla jsem, že děláte mzdovou teprve 5 let, ale taky jsem četla, že míváte přes léto dost zaměstnanců na DPP, a pokud jim prohlášení podepsat nedáváte, zbytečně přicházejí o peníze. Ale třeba je všechno jinak, třeba jim je dáváte podepsat a vysvětlíte jim, proč je pro ně výhodné je podepsat. Bohužel, mám dojem, že některé mzdovky ještě stále žijí v domnění, že u DPP není možné uplatnit slevu na dani a sráží srážkovou daň, ale tato jejich neznalost stojí zaměstnance peníze.
ale jak říkám - ptejte se. Určitě je to lepší než se mýlit a trvat na svém. Přeji pěkný večer -
eko (neregistrovaný)
Re: Dohoda o provedení práce a podpora
A to je přesně náš problém, bohužel. "Takhle se to dělalo, když jsem byla v XY podniku a takhle se to bude dělat dál" - oblíbená věta bývalé paní účetní (firma je malá rodinná, já jsem "vetřelec") A to je se vším - pokladna, zálohy,.. a denně s tím bojuju, proto tu třeba občas ode mě je "výplod", protože hold jsem tak "vycvičená". Prohlášení při DPP se podepisují až v tomto roce, asi se dostala nová info i na patřičná místa. Sice se snažím občas něco prosadit, ale koleje jsou hodně vyjeté a někdy fakt nemám sílu. Navíc mám vedlejšák ještě u jedné OSVČ s jiným zaměřením, takže opravdu zkušeností není nikdy dost. Já přeji hezké ráno, ještě pracuji:-)
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 8. 2010 15:19
Dobrý den, mám přijmout zaměstnance, který je na ÚP, na DoPP. Sociální a zdravotní odvádět nebudu, jen daň. Firmu tedy na MSSZ přihlašovat nebudu. Pokud zaměstnanec jinde nepracuje, bude si tedy soc. a zdrav. platit sám? A bude mít při případném propuštění, pokud odppracuje 6 měsíců, opětovně nárok na apodporu?
i.