Vazba - ukončení PP?

• xx (neregistrovaný)

  4. 8. 2010 8:19

  Zaměstnanec nepřišel do práce bez jakékoliv omluvy. Z nepřímých zdrojů jsme se dozvěděli, že je ve vazbě. Vznesla jsem písemný dotaz na kriminálku ( odpověď jsem zatím neobdržela ). Mohu s tímto zaměstnancem rozvázat prac.poměr?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2010 8:59

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Vazba - ukončení PP?
    Bez dokladu nemůžete dělat nic.Navíc je jen ve vazbě, nemůžete s ním p.p. jen tak rozvázat ( viz. ZP 55 a).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2010 10:44

    xx (neregistrovaný)

    Re: Vazba - ukončení PP?
    *** A co za dobu vazby ? To bude mít omluvenou absenci ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2010 10:55

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Vazba - ukončení PP?
    Ano, a budete mu pak krátit dovolenou (ZP 223 ,odst.4)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 8. 2010 20:13

    

    VH

    Re: Vazba - ukončení PP?
    POZOR - každá vazba není důvodem pro krácení dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2010 10:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Vazba - ukončení PP?
    Ano, proto jsem ji také odkázala na ZP, aby se do něj koukla, než něco bude dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2010 14:21

    V. (neregistrovaný)

    Re: Vazba - ukončení PP?
    Obdrželi jste oficiální dokument, že je ve vazbě?
    Pokud ne, tak se v tomto případě chovejte jako v případech, kdy pracovník nedochází do zaměstnání. Napište doporučený dopis na jeho poslední nahlášenou adresu, ať se dostaví do zaměstnání, jinak s ním bude ukončen pracovní poměr. Pokud se nedostaví, tak mu napište znovu, že pokud se nedostaví do určitého termínu, že s ním ukončíte pracovní poměr k datu...... Atd..
    Vše posílat doporučeně s dodejkou. Pokud dopisy nepřevezme, tak vrácené dopisy založit neotevřené do jeho personální složky.
    Mezitím má neomluvenou absenci, kdy musíte za něj platit zdravotní pojištění z minima.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2010 15:19

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Vazba - ukončení PP?
    >Obdrželi jste oficiální dokument, že je ve vazbě?
    >Pokud ne, tak se v tomto případě chovejte jako v
    >případech, kdy pracovník nedochází do zaměstnání. Napište
    >doporučený dopis na jeho poslední nahlášenou adresu, ať
    >se dostaví do zaměstnání, jinak s ním bude ukončen
    >pracovní poměr. Pokud se nedostaví, tak mu napište znovu,
    >že pokud se nedostaví do určitého termínu, že s ním
    >ukončíte pracovní poměr k datu...... Atd..
    >Vše posílat doporučeně s dodejkou. Pokud dopisy
    >nepřevezme, tak vrácené dopisy založit neotevřené do jeho
    >personální složky.
    >Mezitím má neomluvenou absenci, kdy musíte za něj
    >platit zdravotní pojištění z minima.
    Já bych počkala na písemnou odpověď z kriminálky, případně bych se pokusila urgovat telefonicky. Nějaké výzvy zaměstnanci mi v tomto případě připadají zdlouhavé, zbytečné a náročné na čas i finance.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2010 15:54

    V. (neregistrovaný)

    Re: Vazba - ukončení PP?
    A co po tu dobu, kdy nebudete vědět, co je s ním? Stále mu psát "A" a platit za něj zdravotní pojištění? Když si počkáte na ofic. oznámení o vazbě, tak s pracovníkem tak lehce pracovní poměr neukončíte. Vzetí zaměstnance do vazby není důvodem ani pro výpověď danou zaměstnanci zaměstnavatelem ani důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.
    
    http://www.epravo.cz/top/clanky/institut-vazby-a-pracovni-pravo-4647.html
    
    http://www.mesec.cz/clanky/zamestnanim-behem-vezeni-nebo-vykonu-trestu/

    •   Zobrazit celé vlákno