Mateřství x zaměstnání
-
-
markov (neregistrovaný)
Re: mateřství x zaměstnání
> Dnes jsem však měla telefon z práce, že dostanu výpověď
>dohodou, až se vrátím.
Výpověď dohodou neexistuje - právní nesmysl. Buď se dohodnete - ale tam musí být vůle i z Vaší strany - a byla byste s prominutím hloupá, kdybyste na to přistoupila, nebo dostanete výpověď.
> Nepředpokládám že by mi dali možnost dohodu jim nepodepsat.
A co udělají - přiloží vám pistoli k hlavě? Svážou Vás a budou věznit než podepíšete? To asi ne. Prostě nepodepíšete a hotovo. Trochu případného křiku a ošklivých pohledů od šéfa vydržíte. Sdělte, že na dohodu nepřistoupíte a pokud s Vámi chtějí rozvázat PP, ať je to z jich strany a s odstupným. Nebo s sebou vezměte někoho známého, kdo pracovnímu právu rozumí, v nejhorším případě jen kamaráda vazouna, který bude potichu, ale bude vypadat jako ochranka. :) Přeji pevné nervy a nenechte se ošidit. -
Lucavka (neregistrovaný)
Re: mateřství x zaměstnání
Děkuji za odpověď. Já jsem to s tím nemohla nepodepsat myslela tak: že bych dopadla jako moje předchůdkyně a dali mi navýběr dohodu, nebo mít v práci takové nepříjemnosti že bych odešla na 53 (myslím že to je ten paragram pro porušení povinností). Nevím jak by se tvářili, kdybych jim řekla, že nepodepíšu. No uvidím. Moc děkuji za podporu. Brala bych aspoń to odsupné na základ pro rozjetí živnosti :-). -
xJ (neregistrovaný)
Re: mateřství x zaměstnání
pro takové to případy je dobré mít sebou diktafon nebo alespoň nahrát výhružky na mobil -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: mateřství x zaměstnání
Jasně, každý zaměstnavatel je již z principu zlej a je potřeba ho řádně opucovat :-).
Lucavko, přeji krásné miminko. Já bych zkusila kompromis - dohodu k 15.9., abyste měla nárok na nemocenskou. Možná dosáhnete výpovědi a odstupného, ale musíte si sama zvážit, jestli Vám to za to stojí. Nepříjemnosti a stres jsou to poslední, co teď potřebujete. -
Lucavka (neregistrovaný)
Re: mateřství x zaměstnání
Je to přesně tak. Moje předchůdkyně taky byla nucena odejít. Ve firmě kde dělám ani nenechají ženu s dětmi. Je tam na všech sekcích málo pracovníků a maminy a těhule by jim nedělaly přezčasy. Nemluvě o hrozných pracovních podmínkách i pro kancelářské pracovníky... -
IvaI (neregistrovaný)
Re: mateřství x zaměstnání
nenechte se zastrašit - jak už tu padlo, vemte s sebou svědka a diktafon nebo mobil. Pokud trvají na dohodě, zkuste se s nimi dohodnout že ano - ale s odstupným + plat za dva měsíce výpovědní doby.
A vyhodit někoho jen tak za porušení povinností taky nelze - musí být napřed doručen dopis s oznámením jaké povinnosti jste porušila a teprve po několika měsících výpověď.
Šikana ze strany zaměstnavatele se oznamuje úřadu práce a inspektorátu práce - ale záleží, jaké máte kolegy, jestli by vám to dosvědčili... příp. mít vždy po ruce diktafon...
Úřadu práce se dá oznámit i snaha zaměstnavatele se vás zbavit bez odstupného - poradí. -
Kara (neregistrovaný)
Re: mateřství x zaměstnání
Pokud Vás něčím přesvědčí a Vy se na ukončení dohodnete, Váš pr. poměr skončí dohodnutým dnem, i když v té době budete třeba na neschopence (v tom případě by Vám nadále platila nemoc sociálka). Pokud se dohodnete na ukončení, Vy na neschopence nebudete, ale onemocníte do 7 dnů od skončení pr. poměru, nedostanete v prvních 2 týdnech nemoci žádnou náhradu, ale od 15. dne nemoci bude hradit nemocenskou sociálka. Pokud onemocníte po uplynutí 7 dnů od konce pr. poměru, na nemocenskou nebudete mít nárok. Pokud otěhotníte, tak na mateřské dávky, vypočítané z výdělků ve skončeném zaměstnání budete mít nárok jen pokud budete v den skončení poměru těhotná a pokud byste počátek pobírání mat. dávek stihla v ochranné lhůtě, tj. do 180 dnů od skončení prac. poměru.
Pokud byste pracovala jako OSVČ, je nárok na nemocenskou jen pokud si platíte nemocenské pojištění a to nejméně 3 měsíce před nemocí (a platit pravidelně) a na mateřské je nárok pokud ji platíte nemoc. pojištění myslím aspoň 180 dní před. A kromě toho musí ve všech případech pro nárok na mat. dávky splněna podmínka dát dohromady aspoň 270 dnů pojištění ve dvou letech před počátkem pobírání mateřské.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
4. 8. 2010 11:47
Dobrý den. Na začátku července jsem nastoupina PN kvůli umělému oplodnění. To se kvůli dárkyni neuskutečnilo a přesunulo na září. Zatím jsem zůstala v PN než budou hotové zdravotní testy. 13. srpna jdu k obvodní. Dnes jsem však měla telefon z práce, že dostanu výpověď dohodou, až se vrátím. Protože 20. září opět pravdědoponě nastoupím PN. Zatím nevím, jestli mě mezitím uschopní. Pokud ano a mezitím dostanu výpověď, bude se mi rodičovský příspěvek a mateřská počítat z platu nebo nedostanu nic? A co pokud by se to nepovedlo ani v září a já jsem byla na úřadu práce? Nepředpokládám že by mi dali možnost dohodu jim nepodepsat. Možná je moje jediná šance udělat si pak živnosťák a dělat účetnictví z domova?
Moc prosím o radu.